.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływa na sposób, w jaki firmy z sektora MŚP rekrutują i rozwijają pracowników. W 2025 r. 47% przedsiębiorców większą wagę przywiązywało do praktycznych umiejętności kandydatów niż do ich wiedzy teoretycznej – wynika z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą”. Jednocześnie dla 51% organizacji to właśnie wiedza pozostawała głównym kryterium przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Zdaniem autorów badania pokazuje to, że rynek pracy znajduje się obecnie w okresie przejściowym pomiędzy tradycyjnym modelem opartym na wykształceniu a podejściem skoncentrowanym na kompetencjach.
Jak podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL, sztuczna inteligencja zmienia sposób myślenia o kwalifikacjach pracowników, a w konsekwencji także kryteria doboru kadr. – Coraz częściej kluczowe staje się to, co kandydat realnie potrafi, jak szybko się uczy i jak adaptuje do nowych narzędzi oraz modeli pracy, a nie wyłącznie, jaką wiedzę posiada na papierze. To podejście szczególnie mocno widać w branżach, które już dziś intensywnie korzystają z nowych technologii, takich jak produkcja czy usługi – tłumaczy.
Raport pokazuje, że wpływ AI na rekrutację w ubiegłym roku był wyraźnie uzależniony od wielkości przedsiębiorstwa. Wśród średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 pracowników, 71% właścicieli deklarowało, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji większą uwagę zwraca na umiejętności kandydatów niż na ich formalne wykształcenie. W mikrofirmach takie podejście wskazało 31% badanych, podczas gdy 68% nie zmieniło swojego sposobu myślenia i nadal wyżej ceniło wiedzę teoretyczną.
Autorzy badania zwracają uwagę, że różnice te są ściśle powiązane z poziomem wykorzystania AI w codziennej działalności firm. W 2025 r. z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji korzystało 75% średnich przedsiębiorstw, a jedynie niewielki odsetek w tej grupie deklarował, że nie stosuje takich narzędzi (8%). W mikrofirmach skala wykorzystania AI była znacznie mniejsza, ponieważ sięgała 17%, podczas gdy zdecydowana większość nie korzystała z niej w ogóle (68%).
Najsilniejsze przesunięcie akcentów w stronę kompetencji praktycznych odnotowano w sektorach produkcji i usług. W obu tych obszarach po trzy czwarte przedsiębiorców zadeklarowało, że w dobie rozwoju sztucznej inteligencji umiejętności pracowników mają dla nich większe znaczenie niż wiedza teoretyczna.
fot. pexels.com
oprac. /kp/
