39% pracowników postrzega elastyczność jako kluczowy czynnik przy wyborze pracy – wynika z raportu "Talent Trends 2024". Wśród preferowanych form elastyczności 69% badanych wskazuje elastyczne godziny pracy, 68% wybiera pracę hybrydową, a 39% preferuje możliwość pracy w pełni zdalnej. Okazuje się również, że 42% pracowników jest skłonnych odmówić awansu, aby zachować swoje dobre samopoczucie. To jeden z najniższych odsetków w Europie, gdzie średnia wynosi 57%.

Aktualnie 53% ankietowanych pracuje w modelu hybrydowym, 30% stacjonarnie w biurze, a 11% zdalnie. Wśród osób pracujących hybrydowo 37% przyznaje, że obecnie spędza więcej czasu na wykonywaniu obowiązków stacjonarnie niż rok temu. Główne przyczyny tego trendu to zmiany w polityce firmowej lub bardziej restrykcyjne wytyczne (56%), wzrost liczby spotkań na żywo (26%) oraz chęć pracy w tym samym trybie co znajomi (21%).

W raporcie wskazano także na kwestie związane z autentycznością i inkluzywnością w miejscu pracy. 32% badanych czuje się autentycznym sobą w pracy, a jedynie 14% uważa swoje miejsce pracy za inkluzywne. Dyskryminacja w miejscu pracy jest nadal istotnym problemem. 16% badanych doświadczyło stereotypowego traktowania, 15% mikroagresji, a 12% zostało zmarginalizowanych lub potraktowanych niesprawiedliwie. Dyskryminacja dotyczyła przede wszystkim wieku (44%), płci (24%) i stanu cywilnego (19%). Tylko 33% osób doświadczających dyskryminacji w Polsce decyduje się na zgłoszenie tego faktu. Kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają uprzedzeń. Największa różnica widoczna jest w przypadkach stereotypowego traktowania, gdzie 30% kobiet w Polsce doświadczyło tego rodzaju zachowań, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek wyniósł 9%.

Czytaj także: Mobbing w miejscu pracy. 68% ofiar nie zgłasza problemu

fot. freepik.com
oprac. /kp/