Pracownikowi młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Od 1 września wskaźnik ten wzrośnie i będzie wynosił: nie mniej niż 8% w pierwszym roku nauki lub klasie I, nie mniej niż 9% w drugim roku nauki lub klasie II oraz nie mniej niż 10% w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Wzrośnie również wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy i będzie wynosiło nie mniej niż 7% wynagrodzenia. Obecnie jest to 4%. Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych (uczniów) określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne, a pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe.

1 września zmienią się także zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostanie podwyższona do 450 zł kwota wyłączenia z podstawy oskładkowania wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz modyfikacji zasady przeliczania na złotówki tzw. ozusowanych przychodów osiąganych w walutach obcych.

– Nowelizacja nie tylko podniosła miesięczny limit wyłączenia składkowego o 150 zł – z 300 zł, lecz także wskazała wprost – co trzeba ocenić pozytywnie – iż wyłączeniem tym objęta jest także wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – wskazuje Monika Jurkiewicz, radca prawny, specjalista i praktyk prawa pracy, ochrony danych osobowych i odpowiedzialności za produkt.

Ekspertka dodaje, że od 1 września przepis dotyczący przychodów osiąganych w walutach obcych będzie bardziej szczegółowy. Jak przypomina, do tej pory wskazane było jedynie, że stanowiące podstawę wymiaru składek przychody pracownika osiągane w walutach obcych przelicza się na złote w sposób przyjęty w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zostanie wprowadzony podział na płatnika składek oraz na pozostałe podmioty, które będą pełnić funkcję płatnika składek. – Szczególnie ta druga część ma tu ważne znaczenie, gdyż dotyczy sytuacji pracowników, w stosunku do których to ZUS przejmuje funkcję płatnika składek w zakresie przeliczenia uzyskanego przez pracownika przychodu w walucie obcej na walutę krajową – zaznacza Monika Jurkiewicz. Dodaje, że to będą szczególnie przypadki pracowników delegowanych do pracy zagranicę.

fot. freepik.com
oprac. /kp/