Jak wynika z danych GUS przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2020 roku wynosiło 5168,93 zł brutto i wzrosło o 2,9% w porównaniu z drugim kwartałem, kiedy wyniosło 5024,48 zł brutto. W zestawieniu z pierwszym kwartałem tego roku okazuje się że odnotowano około 3% spadek. W okresie od stycznia do marca wynagrodzenia Polaków wynosiły 5331,47 zł brutto.

Również w porównaniu z danymi ubiegłorocznymi w trzecim kwartale 2020 roku odnotowano wzrost o 4,8% w porównaniu do trzeciego kwartału 2019 roku.

Jeżeli zwrócimy uwagę na poszczególne miesiące w trzecim kwartale wg danych GUS to okazuje się, że we wrześniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 5,6 % w porównaniu do ubiegłego roku i wyższe o 0,6% w porównaniu do ubiegłego miesiąca i wynosiło 5371,56 zł. W miesiącu sierpniu przeciętne wynagrodzenie brutto było równe 5337,65 zł i w porównaniu do ubiegłego roku wzrosło o 4,14%. Zaś w ujęciu miesięcznym odnotowano spadek o 0,8%. W lipcu przeciętne płace brutto wzrosły o 3,84% w porównaniu do zeszłego roku i o 1,8% w ujęciu miesięcznym osiągając wartość 5381,65 zł.

Jak podaje portal pulsHR to pozytywna niespodzianka, gdyż ekonomiści spodziewali się niższej dynamiki, na poziomie 1,5% rok do roku.

Spadek w drugim kwartale

Tak duży wzrost ekonomiści z mBanku określili „pozytywną niespodzianką na rynku pracy”. Ich zdaniem może to się wiązać z wygasającymi porozumieniami o przejściowym obniżeniu wynagrodzeń w związku z pandemią. Zdaniem GUS natomiast wzrost spowodowany był m.in. wypłatami premii, nagród kwartalnych, rocznych i jubileuszowych, które również stanowią składnik wynagrodzeń. Powodem może być także przywracanie wysokości pensji sprzed pandemii.

Jednakże w maju, jednym z miesięcy w czasie których obowiązywał lockdown, wynagrodzenie wzrosło o trochę więcej niż o 1% co jest wartością najmniejszą od stycznia 2013 roku. Również w porównaniu z kwietniem tego roku w maju odnotowano spadek pensji o 3,1%. Jak tłumaczył GUS było to związane z tym, że w kwietniu kontynuowano jeszcze wypłacanie premii uznaniowych oraz nagród kwartalnych i rocznych. Co więcej w maju występowało także zjawisko zmniejszania wynagrodzeń pracowników i wypłata wynagrodzeń postojowych.

fot. Freepik.com

/źródło: pulsHR, oprac. d/