Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Dlaczego niewiele osób w spektrum pracuje?
Choć wiele osób w spektrum autyzmu aktywnie poszukuje zatrudnienia, proces rekrutacji i środowisko pracy często nie są dostosowane do ich potrzeb.
Czytaj dalej
Tag
neuroróżnorodność
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Co trzecia osoba neuroatypowa nie aplikuje z powodu braku ofert dopasowanych do swoich potrzeb
43% badanych neuroatypowych kandydatów woli kontakt mailowy na wczesnym etapie rekrutacji, a kolejne 33% preferuje tę formę również do umawiania spotkań.
Czytaj dalej
Firmy otwarte na neuroróżnorodność zyskują lojalnych i zaangażowanych pracowników
Większość procesów HR, od rekrutacji po ewaluację, została zaprojektowana z myślą o osobach neurotypowych.
Czytaj dalej
Cisza, zrozumienie, elastyczność – tego potrzebują dziś pracownicy
Osoby neuroatypowe, czyli m.in. w spektrum autyzmu, z ADHD czy dysleksją, są szczególnie narażone na negatywne skutki przebodźcowania.
Czytaj dalej
Firmy tracą talenty przez niedostosowane procesy rekrutacyjne
28% ankietowanych sądzi, że ujawnienie neuroatypowości mogłoby im zaszkodzić w procesie rekrutacyjnym.
Czytaj dalej
Wolą niższą pensję niż pracę w nadmiarze bodźców. Głosy neuroatypowych pracowników fizycznych pozostają niesłyszane
Dla wielu z nich kluczowe są nie podwyżki czy awanse, ale podstawowe warunki, takie jak możliwość pracy w ciszy, jasne instrukcje i stabilna struktura dnia.
Czytaj dalej
Światowy Dzień Świadomości Autyzmu okazją do przełamania stereotypów na rynku pracy
Szacuje się, że w przypadku osób w spektrum autyzmu od 2% do 25% jest aktywnych zawodowo.
Czytaj dalej
Zrównoważony rozwój i różnorodność – nowe wyzwania dla pracodawców
Różnorodność przyczynia się do zauważenia innej perspektywy i pokazuje szerszy obraz tego, jak firma może się rozwijać.
Czytaj dalej
Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Osoby w spektrum mogą przynieść korzyści firmie i gospodarce
Osoby w spektrum autyzmu mają wiele do zaoferowania na rynku pracy, a ich zatrudnianie może przynosić korzyści zarówno dla nich samych, jak i dla firm.
Czytaj dalej
Dostosowanie biura do potrzeb osób neuroatypowych może podnieść ich potencjał
Zespoły neuroróżnorodne, które składają się z pracowników neurotypowych i neuroatypowych, to bardzo często zespoły dużo bardziej innowacyjne.