1/3 pracowników mniej angażuje się w pracę
Mniej pracowników niż przed rokiem ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał, również mniej przyznaje, że przełożony przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Mniej pracowników niż przed rokiem ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał, również mniej przyznaje, że przełożony przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy.
Zmęczenie przekładające się na utratę produktywności pracowników kosztuje firmy 136,4 mld dolarów rocznie.
Najczęściej ankietowani po zakończeniu pracy nabierają sił podczas oglądania seriali lub filmów. Mimo rosnącej cyfryzacji Polacy wybierają też realne spotkania i kontakty.
Zaburzenie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym oraz zbyt duża liczba obowiązków – to głównie powody gorszej kondycji psychicznej pracowników IT.
Na nastroje pracowników wpłynęła pandemia i wojna. Znaczenie ma również pojawienie się na rynku pracy pokolenia Z.
30% polskich pracowników odczuwa stres w pracy. Jednocześnie prawie połowa jest w miejscu pracy pewnymi siebie i czuje bezpieczeństwo.
W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie 2/3 pracowników.