Co czwarty pracownik doświadcza toksycznych zachowań w pracy
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Kluczowe znaczenie ma to, dlaczego człowiek poświęca pracy tak dużo czasu i czy potrafi zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Najpopularniejszą formą odpoczynku jest oglądanie seriali i filmów, korzystanie z internetu i mediów społecznościowych oraz sen lub drzemka.
Zdaniem PIP współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a wraz z nim pojawiają się nowe rodzaje zagrożeń.
Jedynie 19% respondentów zawsze przypisuje swoje osiągnięcia własnym umiejętnościom. Pozostali mają trudność z uznaniem własnego wkładu w sukces.
W ubiegłym roku do ZUS trafiło ponad 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,5 mln dni.
Rosnące znaczenie zagrożeń psychospołecznych wynika m.in. z dynamicznych zmian technologicznych i organizacyjnych.
W wielu organizacjach nadal dominuje silna hierarchia, która utrudnia otwartą komunikację między pracownikami a przełożonymi.
57% kobiet i 61% mężczyzn doświadcza objawów przeciążenia psychicznego. Najbardziej narażone są osoby w wieku 20–29 lat i pracownicy po 65. roku życia.
Choroba ta wpływa nie tylko na życie pacjentów, ale także na rynek pracy i finanse publiczne, generując koszty związane z absencjami i rentami.