Wskaźnik niedoboru talentów w Polsce nadal wysoki
Najtrudniejszymi do znalezienia wśród kandydatów są umiejętności z obszaru IT i analizy danych. Jeśli chodzi o umiejętności miękkie, są to odporność na stres i umiejętność adaptacji.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Najtrudniejszymi do znalezienia wśród kandydatów są umiejętności z obszaru IT i analizy danych. Jeśli chodzi o umiejętności miękkie, są to odporność na stres i umiejętność adaptacji.
Szansą na rozwiązanie problemów rekrutacyjnych i zagospodarowanie niewykorzystanego potencjału ludzkiego jest reskilling, czyli przekwalifikowanie się poprzez naukę zupełnie nowych umiejętności.
Eksperci zwracają uwagę, że większość firm nie podejmuje inwestycji w rozwój kwalifikacji pracowników poprzez szkolenia.
W przypadku dokształcania się we własnym zakresie dominuje forma korzystania z materiałów dostępnych w internecie, z której skorzystała połowa dorosłych Polaków.
Umiejętności, które jeszcze niedawno uznawane były za niezbędne, tracą na znaczeniu.
Tylko połowa firm uważa, że jej aktualna oferta szkoleniowa może rozwiązać problem niedoboru kompetencji w firmie. Problemem mogą być finanse.
Co trzeci polski pracodawca mówi o wyzwaniach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji, kandydatom brakuje też rzetelności, dyscypliny czy kreatywności.
Według ekspertów największym wyzwaniem jest fakt, że systemy edukacyjne muszą przygotować uczniów czy studentów do funkcjonowania w rzeczywistości, której nie znamy.
Za najważniejszą kompetencję przyszłości została uznana umiejętność działania w sytuacji niepewności.