Ageizm na rynku pracy – wyzwanie starzejącego się społeczeństwa
14% pracodawców nie chce zatrudniać osób po 50. roku życia. Tymczasem budowanie kultury inkluzywności wiekowej to nie tylko kwestia społeczna.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
14% pracodawców nie chce zatrudniać osób po 50. roku życia. Tymczasem budowanie kultury inkluzywności wiekowej to nie tylko kwestia społeczna.
Obecnie wcześniejsi emeryci i renciści muszą co roku, do końca lutego, zgłaszać ZUS-owi swoje dochody z poprzedniego roku.
Obecnie 60-latek pobiera świadczenie średnio przez 22,2 roku, a 65-latek przez 18,4 roku. Jest to o 18-20% dłużej niż w 1999 r.
Liczba osób zatrudnionych w przedziale wiekowym 50–65 lat nie zmieniła się znacząco od czasu wejścia ustawy w życie.
Maksymalna wysokość świadczenia odpowiada minimalnej emeryturze i wynosi 1878,91 zł brutto.
Aby uniknąć konsekwencji w postaci zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia, miesięczne przychody nie mogą przekroczyć 6124,10 zł brutto.
Polska pozostaje poniżej średniej Unii Europejskiej pod względem zatrudnienia osób powyżej 65. roku życia.
850 tys. emerytów pracuje, a kolejne 150 tys. osób, które nabyły już prawo do emerytury, wstrzymuje się z jej pobieraniem, kontynuując zatrudnienie.
W 2020 r. w województwie śląskim świadczenie honorowe otrzymywało 248 osób – dziś jest ich 413.
Województwo śląskie, które jest rekordzistą pod względem zainteresowania świadczeniem, liczby wypłaconych świadczeń i sumy wypłat.