Pierwsza wolna Wigilia. Resort pracy ocenia skutki nowego rozwiązania
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na fakt, że dotychczasowa aktywność zawodowa w dniu Wigilii była mało efektywna.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na fakt, że dotychczasowa aktywność zawodowa w dniu Wigilii była mało efektywna.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą ma prawo osobiście stanąć za ladą w Wigilię, a także korzystać z nieodpłatnej pomocy członków rodziny.
Nowe przepisy obejmą m.in. jawność wynagrodzeń, zasady naliczania stażu pracy i dalszą cyfryzację dokumentów firmowych.
Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie przekroczyło 9 tys. zł brutto.
U kobiet prowadzących własną firmę praca zawodowa zajmuje 57% dnia, obowiązki domowe 28%, a czas wolny ogranicza się do 15%.
29% pracowników deklaruje niezadowolenie z zarobków, a 35% ocenia swoją sytuację finansową jako przeciętną.
Za niewykorzystany urlop pracownikom przysługuje ekwiwalent finansowy, a niedopilnowanie tych obowiązków naraża firmę na sankcje.
42% respondentów obawia się, że pracodawcy będą próbowali obchodzić obowiązek informowania o wynagrodzeniu.
Przedsiębiorcy, którzy będą zaniżać stawki godzinowe lub całkowicie unikać wypłaty wynagrodzenia za wykonane usługi, muszą liczyć się z karami do 45 tys. zł.
Pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia chorobowego w jednym miejscu pracy przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków w drugim.