Różnorodność wyzwaniem dla polskich firm
Zmiany demograficzne i społeczne mają coraz większy wpływ na działanie polskich firm próbujących nadążyć za rzeczywistością, w której funkcjonują.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Zmiany demograficzne i społeczne mają coraz większy wpływ na działanie polskich firm próbujących nadążyć za rzeczywistością, w której funkcjonują.
Pracodawcy dostosowują swoje koszty pracy nie tylko ograniczeniem zatrudniania nowych pracowników, ale też np. utrzymując realny spadek wynagrodzeń i szukając oszczędności w innych obszarach działalności.
W ciągu ostatnich dziesięciu lat koszty pracy w UE wzrosły o jedną czwartą, czyli o 6,10 euro. W niektórych krajach wzrost przekroczył 100%.
W państwach o ugruntowanym dualnym systemie kształcenia zawodowego wynagrodzenia młodocianych pracowników są zdecydowanie wyższe niż w Polsce.
Koszt wypalenia zawodowego ma konkretne przełożenie na wskaźniki gospodarcze. Globalny koszt wynosi 322 mld dolarów.
Z perspektywy pracowniczej otwartość w zakresie wysokości wynagrodzeń najłatwiej przychodzi Chorwatom, Hiszpanom i Polakom.
Pracownik zdalny, który ulegnie wypadkowi, ma obowiązek prawny zgłoszenia tego swojemu pracodawcy.
Do jednej z najważniejszych zmian należy wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego.
Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że dla PIP-u związki zawodowe to najważniejszy partner we współpracy w kwestiach dotyczących przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudniania.
Większemu poczuciu zawodowego bezpieczeństwa towarzyszy wyraźny wzrost przeświadczenia o możliwości znalezienia nowej pracy.