.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie wprowadzające maksymalne dopuszczalne temperatury podczas wykonywania pracy. Nowe przepisy przewidują, że po przekroczeniu 32°C przy pracy na otwartej przestrzeni i 35°C w pomieszczeniach wykonywanie obowiązków zawodowych będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. Rozporządzenie zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od jego publikacji.
Jak poinformował resort pracy, nowe regulacje uzupełniają dotychczasowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Do tej pory pracodawcy byli zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzegania minimalnych dopuszczalnych temperatur, natomiast nowe przepisy określają również górne limity temperatur, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać przerwana.
Rozporządzenie nakłada także na pracodawców obowiązek podejmowania działań ograniczających skutki wysokich temperatur jeszcze przed osiągnięciem maksymalnych progów. W przypadku prac wykonywanych w pomieszczeniach rozwiązania techniczne lub organizacyjne będą wymagane po przekroczeniu 25°C przy pracach ciężkich oraz 28°C przy pozostałych stanowiskach. Dla prac wykonywanych na zewnątrz próg ten wynosi 25°C Celsjusza. Pracodawcy będą mogli realizować nowe obowiązki poprzez zastosowanie rozwiązań technicznych, takich jak klimatyzacja, lub organizacyjnych – może być to możliwość wprowadzenia dodatkowych przerw, skrócenia czasu pracy albo zmiany godzin wykonywania obowiązków, aby ograniczyć pracę w czasie największych upałów.
Już obecnie pracodawcy mają obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników oraz organizować pracę w sposób uwzględniający warunki atmosferyczne. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują również, że w sytuacji stwarzającej zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownik może przerwać wykonywanie obowiązków lub opuścić stanowisko pracy po poinformowaniu przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Resort pracy podkreśla, że mimo odroczonego terminu wejścia w życie nowych regulacji pracodawcy już podczas obecnych upałów powinni zapewniać odpowiednie warunki pracy. Niedopełnienie obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracowników może skutkować kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy oraz nałożeniem wysokich kar finansowych.
W związku z falami upałów Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się 23 czerwca do Głównego Inspektora Pracy o przeprowadzenie wzmożonych kontroli. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracodawcy właściwie realizują obowiązki związane z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Czytaj więcej: PIP będzie kontrolował pracodawców podczas upałów
Czytaj także: Liczba dni z temperaturą powyżej 30°C podwoiła się w krótkim czasie
fot. magnific.com
oprac. /kp/
