Blisko czterech na dziesięciu pracujących Polaków rozważa zmianę zawodu. Jak wynika z najnowszego „Barometru rynku pracy” przygotowanego przez Gi Group Holding, gotowość do przebranżowienia deklaruje obecnie 39,8% respondentów. Choć jest to nieco mniej niż przed rokiem, kiedy odsetek ten wynosił 42,6%, zainteresowanie zmianą ścieżki zawodowej pozostaje na wysokim poziomie.

Znacznie częściej o przekwalifikowaniu myślą osoby znajdujące się w mniej stabilnej sytuacji zawodowej. Wśród pracowników obawiających się utraty zatrudnienia lub planujących zmianę pracodawcy aż 66% deklaruje gotowość do zdobycia nowych kwalifikacji i rozpoczęcia kariery w innym zawodzie. – Wysoka gotowość do zmiany zawodu pokazuje, że pracownicy coraz częściej myślą o swojej karierze w dłuższej perspektywie. Nie ograniczają się do poszukiwania nowego miejsca pracy, ale są gotowi zdobywać kompetencje, które otwierają im drogę do innych branż i nowych specjalizacji. Wraz z dalszym rozwojem technologii oraz zmianami w strukturze zatrudnienia gotowość do przekwalifikowania będzie odgrywać coraz większą rolę zarówno z perspektywy pracowników, jak i firm – tłumaczy Paweł Prociak, dyrektor zarządzający Wyser Executive Search.

Z badania wynika również, że większą otwartość na przebranżowienie deklarują kobiety niż mężczyźni. Taką możliwość rozważa odpowiednio 42,3% i 37,5% pytanych. Najczęściej zmianę zawodu biorą pod uwagę osoby w wieku od 25 do 44 lat, wśród których odsetek ten sięga 48%. W grupie najmłodszych pracowników, mających od 18 do 24 lat, gotowość do zmiany ścieżki zawodowej deklaruje 44% respondentów. – Młodsze pokolenia zwykle są bardziej mobilne zawodowo i częściej szukają lepszych warunków zatrudnienia, większej stabilności lub pracy, która daje szersze możliwości rozwoju. Jednocześnie szybciej dostosowują swoje plany zawodowe do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Dla wielu z nich chęć przebranżowienia się jest sposobem na poszerzenie możliwości zawodowych i zwiększenie wyboru – podkreśla Michał Piernik, Business Development Manager w Grafton Recruitment.

Relatywnie wysoką skłonność do przebranżowienia wykazują także pracownicy niższego szczebla oraz młodsi specjaliści – w obu tych grupach odsetek osób rozważających zmianę zawodu przekracza 45%. Największą gotowość do przekwalifikowania deklarują osoby zatrudnione w transporcie i logistyce, gdzie wskaźnik wynosi 51,7%, oraz w handlu, gdzie sięga 47,3%.

Najrzadziej zmianę zawodu rozważają osoby starsze i bardziej doświadczone. W grupie wiekowej 55 lat i więcej gotowość do przekwalifikowania deklaruje 15,6% badanych, natomiast wśród osób w wieku od 45 do 54 lat odsetek ten wynosi 34%. Mniejszą otwartość na zmianę ścieżki kariery odnotowano również wśród starszych specjalistów, pracowników sektora publicznego oraz osób osiągających miesięczne dochody na poziomie od 7 do 9,9 tys. zł. Zdaniem autorów badania może to wynikać z większego doświadczenia zawodowego i poczucia stabilizacji.

Zdaniem przedstawicieli Gi Group rosnąca otwartość pracowników na zdobywanie nowych kwalifikacji stwarza przedsiębiorstwom szansę na rozwijanie kompetencji wewnątrz organizacji. – W wielu branżach coraz trudniej pozyskać osoby z doświadczeniem odpowiadającym nowym potrzebom przedsiębiorstw, dlatego coraz większego znaczenia nabiera przygotowanie obecnych pracowników do nowych ról. Reskilling pozwala wykorzystać potencjał pracowników, które znają już organizację i jej sposób działania, a jednocześnie zdobyć kompetencje potrzebne tam, gdzie zmieniają się technologie i zakres obowiązków – wskazuje Antonio Carvelli, prezes zarządu Gi Group.

Raport zwraca również uwagę na dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy pod wpływem rozwoju nowych technologii. Coraz większe znaczenie zyskują kompetencje związane z analizą danych, sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, automatyzacją, robotyzacją oraz zieloną transformacją, podczas gdy maleje zapotrzebowanie na zawody opierające się na wykonywaniu rutynowych i powtarzalnych czynności.

Skalę nadchodzących zmian potwierdzają prognozy zawarte w raporcie „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego. Według analiz do 2030 r. zmiany obejmą ok. 22% obecnego zatrudnienia na świecie. Powstać ma ok. 170 mln nowych miejsc pracy, natomiast około 92 mln stanowisk zniknie. Jednocześnie zmianie ulegnie blisko 40% kluczowych umiejętności wykorzystywanych obecnie przez pracowników, a niemal sześciu na dziesięciu zatrudnionych będzie wymagało podnoszenia kwalifikacji lub całkowitego przekwalifikowania. – Największym wyzwaniem nie będzie wdrażanie technologii, lecz tempo dostosowywania kompetencji do zmieniających się wymagań rynku. Coraz rzadziej rozwój zawodowy będzie przebiegał według jednego, przewidywalnego scenariusza. Dla części osób będzie oznaczał zdobywanie nowych umiejętności w obecnym zawodzie, dla innych zmianę specjalizacji lub przebranżowienie – podsumowuje Antonio Carvelli.

fot. magnific.com
oprac. /kp/