Polscy pracownicy z entuzjazmem podchodzą do idei czterodniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem – większość uważa, że wpłynie to pozytywnie na ich samopoczucie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednak wśród pracodawców zdania są podzielone. 43% z nich popiera tę zmianę, a 40% jest jej przeciwnych.

Kwestia wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia budzi kontrowersje wśród polskich pracodawców. "Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service ujawnił niemal równy podział opinii: 43% przedsiębiorców popiera to rozwiązanie, podczas gdy 40% jest mu przeciwnych. 17% firm nie ma sprecyzowanego stanowiska. Pracodawcy są podzieleni także co do preferowanego modelu organizacji pracy. Równie liczne grupy (po 41%) opowiadają się za 32-godzinnym (4 dni po 8 godzin) i 40-godzinnym (4 dni po 10 godzin) wariantem. Pierwszy promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy drugi utrzymuje standardowy czas pracy. Niemal 18% nie ma na ten temat zdania.

Głównym argumentem za czterodniowym tygodniem pracy jest oczekiwany wzrost efektywności i zadowolenia pracowników. 38% firm prognozuje wzrost produktywności, a 24% nie spodziewa się zmian. – Jednak obawy nie są bezpodstawne – blisko jedna czwarta firm (23%) przewiduje spadek efektywności, co może wynikać z trudności w organizacji pracy lub konieczności intensyfikacji obowiązków w krótszym czasie – tłumaczą autorzy badania. 15% pytanych nie potrafi przewidzieć wpływu tej zmiany.

Idea skrócenia tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem ma natomiast poparcie wśród większości pracowników – 62% respondentów opowiada się za takim rozwiązaniem. Najbardziej entuzjastycznie podchodzą do niej osoby rozpoczynające karierę zawodową (18-24 lata), a także osoby w wieku powyżej 55 lat. Przeciwnych jest 23% badanych, a 15% nie ma zdania. Pracownicy preferują redukcję liczby godzin pracy, a nie wydłużenie dni roboczych. 54% respondentów opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy po 8 godzin, podczas gdy 27% woli wydłużenie dnia pracy do 10 godzin, aby utrzymać 40-godzinny tydzień.

Skrócony tydzień pracy jest postrzegany przez pracowników jako znacząca poprawa ich dobrostanu. 71% respondentów uważa, że wpłynie to pozytywnie na ich samopoczucie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, z czego 49% spodziewa się znacznej poprawy. Tylko 8% ankietowanych wyraża negatywną opinię, a 21% sądzi, że zmiana nie wpłynie na ich codzienne funkcjonowanie. Mimo ogólnego poparcia zatrudnieni widzą jednak potencjalne negatywne skutki czterodniowego tygodnia pracy. Największe obawy dotyczą możliwości obniżenia wynagrodzeń (42%) i wzrostu intensywności pracy (38%). 28% obawia się problemów organizacyjnych w firmie, a 18% wskazuje na potencjalny wzrost stresu związany ze skróconym czasem na realizację obowiązków. 23% badanych nie ma żadnych obaw związanych z tym rozwiązaniem.

Czytaj także: Czterodniowy tydzień pracy to nowe wyzwania i szanse dla firm

fot. freepik.com
oprac. /kp/