Artykuły oznaczone tym tagiem.
W ciągu kolejnych kilku lat nastąpi gwałtowny wzrost zapotrzebowania na pracowników w takich obszarach jak zielona gospodarka, sztuczna inteligencja i gospodarka danych, inżynieria, rozwój produktów i...
Sucha informacja i brak jakiegokolwiek wsparcia od przełożonego w ułożeniu planu na szybkie znalezienie innej pracy jest problemem, który wskazuje wiele osób.
Zdaniem posła Piotra Saka w czasie, gdy wiek emerytalny wynosi w Polsce 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, a średnia długość życia uległa...
Pracodawcy mają problem m.in. z przepisami, które nieustannie się zmieniają, a ich funkcjonowanie latami nie jest weryfikowane.
Najliczniejszą grupę wśród rozważających możliwość wyjazdu – 52% – stanowią osoby w wieku 25-44 lat, a 30% to osoby przed 25. rokiem życia.
Mniej pracowników niż przed rokiem ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał, również mniej przyznaje, że przełożony przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy.
Brak doceniania, negatywne zachowanie ze strony szefa i słabe relacje z nim mogłyby być przyczyną odejścia z firmy dla 48% pytanych pracowników, nawet gdyby byli zadowoleni...
Po nowelizacji przepisów kierowca po powrocie z podróży zamiast odpoczywać, będzie mógł dalej pracować w innym miejscu, a potem legalnie wrócić do przewozu pasażerów lub towarów.
Istnieją liczne dowody na to, że istotnym czynnikiem ryzyka dla zdrowia psychicznego są m.in. niekorzystne warunki socjalno-bytowe.
Aktualna prognoza rekrutacyjna firm, choć lepsza od poprzedniego kwartału, nadal jest daleka od dwucyfrowych wskazań notowanych przed pandemią.
