Artykuły oznaczone tym tagiem.
Ponad połowa pytanych wykazuje znaczące trudności z utrzymywaniem odpowiedniego poziomu motywacji, co objawia się m.in. problemami z rozpoczęciem wykonywania zadań zawodowych czy kłopotami z dotrzymywaniem terminów.
72,8% Polaków w wieku 18-80 lat odczuwa już przynajmniej jeden z dziesięciu objawów najczęściej kojarzonych z depresją.
Im wyższe są dochody danego człowieka, tym wyższe osiąga on wyniki w testach IQ, jednak tylko do pewnego momentu.
Problem narasta zwłaszcza wśród dobrze zarabiających i wykształconych osób. Pracodawcy mogą z tego powodu ponosić wielomilionowe straty.
Mobbing powoduje u pracowników stres i brak motywacji, które mogą doprowadzić do wypalenia zawodowego i odchodzenia z pracy. Druga kwestia to zaburzony wizerunek firmy jako pracodawcy.
Jeśli pracodawcy nie zadbają o swoich pracowników, grozi im fala odejść. Już jeden na pięciu pracowników złożył wypowiedzenie z powodu wymagania dyspozycyjności przez cały czas.
Wśród przyczyn braku zaangażowania wymienia się m.in. postpandemiczne zmiany na rynku pracy, refleksję na temat życia i kariery czy brak poczucia sprawczości i sensu wykonywanego zajęcia.
– Polscy managerowie w większości nie potrafią oddzielić swoich emocji od profesjonalnego zarządzania zespołem, wolnego od uprzedzeń czy własnych kompleksów – twierdzą eksperci.
Spora część przełożonych nie dostrzega problemów fizycznych kadry, szczególnie gdy dany pracownik nie jest osobą z orzeczoną niepełnosprawnością, ale w ukryciu boryka się z przewlekłą chorobą...
Zarząd czy kadra menadżerska nie ma obowiązku ani uprawnień, by diagnozować zaburzenia psychiczne u pracowników, ważne jest jednak zapewnienie możliwości skorzystania z pomocy.
