Stabilny rynek pracy w regionie przyciąga specjalistów i menedżerów
Choć specjaliści i menedżerowie coraz rzadziej deklarują gotowość do przeprowadzki za pracą, Katowice zyskują na znaczeniu jako potencjalne miejsce relokacji.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Choć specjaliści i menedżerowie coraz rzadziej deklarują gotowość do przeprowadzki za pracą, Katowice zyskują na znaczeniu jako potencjalne miejsce relokacji.
Niepewność gospodarcza sprawia, że wielu pracowników woli pozostać w obecnej firmie, nawet jeśli nie daje ona dużych perspektyw rozwoju.
Żadne z 1020 polskich miast nie osiąga dziś poziomu dzietności zapewniającego zastępowalność pokoleń.
Najczęściej wskazywanymi powodami utraty pracy były zakończenie zatrudnienia po upływie okresu obowiązywania umowy i rozwiązanie jej za porozumieniem stron.
Najczęstszymi powodami nowych rekrutacji są rozwój firm i tworzenie kolejnych miejsc pracy oraz rozszerzenie działalności.
40% Polek uważa, że ich wynagrodzenie jest niesprawiedliwe, z kolei wśród mężczyzn taką opinię wyraziło 25% respondentów.
Według danych BAEL w 2025 r. liczba pracujących wzrosła do 17,3 mln, czyli o około 99 tys. więcej niż rok wcześniej.
Ponad 8 mln kobiet było aktywnych zawodowo w Polsce w 2025 r., a coraz więcej z nich pracuje w przemyśle, technologii czy logistyce.
Jedynie 29% kobiet deklaruje, że czuje się traktowanych na równi z mężczyznami.
Program skierowany jest do podmiotów działających w obszarach polityki zatrudnienia i rynku pracy, włączenia społecznego, edukacji i zdrowia.