1/3 Polaków ma zaległy urlop
– Od tego, czy pracownicy będą mieli szansę się dobrze zregenerować, zależy ich zaangażowanie, energia do działania i skuteczność w pokonywaniu wyzwań, z którymi mierzą się...
Czytaj dalej
Tag
urlop
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Nielimitowany urlop oferuje coraz więcej firm
Gdyby pracownicy mieli otrzymać nieograniczoną liczbę dni urlopu, to 27% wzięłoby znacznie więcej dni urlopu niż obecnie, a 25% – taką samą.
Czytaj dalej
Praca podczas urlopu może doprowadzić do wypalenia zawodowego
Niehigieniczne korzystanie z technologii powoduje, że mózg nie jest w stanie efektywnie odpoczywać, przez to dużo gorzej radzi sobie z przebodźcowaniem i stresem.
Zmiany w Kodeksie pracy zbyt skomplikowane
Zarówno wprowadzenie wolnego z tytułu siły wyższej, jak i modyfikacje związane z urlopem rodzicielskim, urlopem ojcowskim czy we wnioskowaniu o urlopy dla rodziców wiążą się ze...
70% Polaków czuje się zagrożonych wypaleniem zawodowym
Koszt wypalenia zawodowego ma konkretne przełożenie na wskaźniki gospodarcze. Globalny koszt wynosi 322 mld dolarów.
Czytaj dalej
Nowe obowiązki dla pracodawców. Informacje o wykorzystaniu dni wolnych w świadectwie pracy
W związku ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi nowego urlopu i zwolnienie od pracy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowy wzór świadectwa pracy.
Bezpłatny urlop opiekuńczy złym rozwiązaniem zdaniem związkowców
Według OPZZ pracownik powinien móc zachować prawo do wynagrodzenia za ten urlop, by spełniać cel wdrażanej dyrektywy, jakim jest łączenie obowiązków rodzinnych i opiekuńczych z pracą...
Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy
Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Ma ona na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance.
Nowe przepisy ułatwią pracownikom godzenie życia zawodowego z rodzinnym
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego musi być ustalone tak, jakby pracownik z tych urlopów nie korzystał, czyli nie mogą go ominąć np....
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy zaległy urlop?
Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy do końca roku kalendarzowego. Jeśli tego nie zrobi, zaległy urlop nie przepada, ale można wykorzystać go jedynie do określonego terminu.