Pracownicy fizyczni oczekują konkretnych ofert pracy i szybkich decyzji
Prawie połowie pracowników fizycznych zdarzyło się nie otrzymać żadnej odpowiedzi po wysłaniu CV.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Prawie połowie pracowników fizycznych zdarzyło się nie otrzymać żadnej odpowiedzi po wysłaniu CV.
Jedną z najważniejszych zalet takiego podejścia jest znaczące powiększenie puli dostępnych talentów.
Co czwarty respondent przyznaje, że zdarzyło mu się w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymać pytanie o plany rodzinne.
Informacja zwrotna to bardzo ważne narzędzie w procesie rekrutacji, które nadal nie jest wykorzystywane odpowiednio często.
1/3 badanych wskazuje, że negatywne doświadczenia w procesie rekrutacyjnym sprawiają, że mniej chętnie rozważają oni zakup produktów lub usług danej marki.
Kandydaci doceniają każdą formę informacji zwrotnej, nawet negatywną.
Prawie 2/5 Polaków zdarzało się zniechęcać inne osoby do aplikowania do firmy, w której mieli negatywne doświadczenia rekrutacyjne.
Konieczna jest większa transparentności, empatia i profesjonalizm w procesach rekrutacyjnych.
Z potencjalną ofiarą kontaktuje się fałszywy "przedstawiciel HR" lub "menedżer do spraw rekrutacji", który kieruje rozmówcę na fałszywe strony internetowe.
Sucha informacja i brak jakiegokolwiek wsparcia od przełożonego w ułożeniu planu na szybkie znalezienie innej pracy jest problemem, który wskazuje wiele osób.