Umiejętności zamiast papierka. Firmy zmieniają sposób rekrutacji
Jedną z najważniejszych zalet takiego podejścia jest znaczące powiększenie puli dostępnych talentów.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Jedną z najważniejszych zalet takiego podejścia jest znaczące powiększenie puli dostępnych talentów.
Co czwarty respondent przyznaje, że zdarzyło mu się w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymać pytanie o plany rodzinne.
Informacja zwrotna to bardzo ważne narzędzie w procesie rekrutacji, które nadal nie jest wykorzystywane odpowiednio często.
1/3 badanych wskazuje, że negatywne doświadczenia w procesie rekrutacyjnym sprawiają, że mniej chętnie rozważają oni zakup produktów lub usług danej marki.
Kandydaci doceniają każdą formę informacji zwrotnej, nawet negatywną.
Prawie 2/5 Polaków zdarzało się zniechęcać inne osoby do aplikowania do firmy, w której mieli negatywne doświadczenia rekrutacyjne.
Konieczna jest większa transparentności, empatia i profesjonalizm w procesach rekrutacyjnych.
Z potencjalną ofiarą kontaktuje się fałszywy "przedstawiciel HR" lub "menedżer do spraw rekrutacji", który kieruje rozmówcę na fałszywe strony internetowe.
Sucha informacja i brak jakiegokolwiek wsparcia od przełożonego w ułożeniu planu na szybkie znalezienie innej pracy jest problemem, który wskazuje wiele osób.
Ponad 60% rekruterów twierdzi, że najbardziej czasochłonnym etapem rekrutacji są spotkania z kandydatami. Na kolejnych miejscach znalazły się: komunikacja z menedżerami, komunikacja z kandydatami i selekcja...