Ponad 609 tys. umów o dzieło zgłoszonych do ZUS w pierwszym półroczu
Umowy o dzieło najczęściej zawierano z osobami w wieku 30–39 lat, a ponad połowa wykonawców działała w trzech grupach branż.
Projekt
Praca
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Ile wynosi renta z ZUS i kto może ją otrzymać?
O rentę mogą ubiegać się osoby, których stan zdrowia powoduje niezdolność do pracy. ZUS bierze pod uwagę nie tylko dokumentację medyczną i orzeczenie lekarza.
4,7 tys. zwolnień z kodem C w pół roku. Woj. śląskie w czołówce
Liczba zaświadczeń lekarskich wskazujących na niezdolność do pracy związaną z nadużyciem alkoholu spadła w ciągu roku o 5,7%.
Polacy bardziej cenią wyższą pensję niż benefity emerytalne
Stałe wynagrodzenie, dodatkowe dni wolne, bony na posiłki i elastyczne godziny pracy należą do najczęściej wskazywanych oczekiwań pracowników.
Czytaj dalej
Niedobór snu pracowników kosztuje firmy miliardy złotych
Co trzeci młody Polak śpi mniej niż sześć godzin na dobę. Tymczasem niedobór snu może obniżać koncentrację, wydajność i zdolność podejmowania decyzji.
Czytaj dalej
Wiek emerytalny w górę? Wiceminister: „Nikt tych zmian nie chce”
Sebastian Gajewski uważa, że obecnie nie ma społecznej zgody na podwyższenie wieku emerytalnego. Jednocześnie wskazał również na problem luki emerytalnej.
Niezadowoleni pracownicy nie zawsze odchodzą. Część wybiera "quiet quitting"
60% niezadowolonych pracowników deklaruje brak motywacji do pracy, a 55% odczuwa frustrację. Ponadto 42% przyznaje, że wykonuje wyłącznie niezbędne zadania.
Czytaj dalej
Podwyżka płacy minimalnej będzie kosztowna dla MŚP
Najniższe wynagrodzenie ma wzrosnąć o 144 zł brutto. Podwyżka oznacza koszty dla przedsiębiorców, ale jednocześnie ma zwiększyć dochody gospodarstw domowych.
Czytaj dalej
Nie tylko kontrole i kary. Nowe przepisy dotyczące PIP skłaniają firmy do zmian
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
Czytaj dalej
We wrześniu trzeba wykorzystać zaległy urlop. Co powinien zrobić pracodawca?
Pracownik powinien wykorzystać dni wolne z poprzedniego roku najpóźniej do 30 września, a pracodawca odpowiada za dopilnowanie tego terminu.
