.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Koniec roku to okres, kiedy w wielu firmach pojawia się temat świątecznych benefitów dla pracowników. Pracodawcy decydują się na różne rozwiązania, od prezentów rzeczowych po jednorazowe bonusy, a niektórzy całkowicie rezygnują z dodatkowych świadczeń. Jedno jest pewne – oczekiwania pracowników coraz częściej rozmijają się z tradycyjnymi formami upominków.
Obdarowywanie zespołów świątecznymi prezentami pozostaje w Polsce powszechną praktyką – z dostępnych danych wynika, że ponad 80% firm decyduje się na taki gest wobec swoich pracowników. Najczęściej są to zestawy świąteczne, bony na wydarzenia kulturalne lub drobne upominki firmowe. Jednocześnie rośnie znaczenie alternatywnych form wsparcia, takich jak dodatkowy dzień wolny, jednorazowe premie czy przedpłacone karty podarunkowe, które pozwalają pracownikom samodzielnie zdecydować o przeznaczeniu otrzymanych środków.
Preferencje zatrudnionych są w tej kwestii jednoznaczne. Zdecydowana większość respondentów ankiety Gi Group Holding wskazała premię pieniężną jako najbardziej pożądaną formę świątecznego benefitu. Taką odpowiedź wybrało 95% badanych, podczas gdy prezent rzeczowy wskazało jedynie 5% uczestników badania. Tegoroczne wyniki są zbliżone do danych z 2023 r., kiedy rozwiązania niepieniężne jako preferowaną formę wsparcia wskazało 12% respondentów.
Zdaniem ekspertów tak wysoki poziom zainteresowania premią świąteczną pokazuje, że dla pracowników kluczowa jest praktyczność oferowanych świadczeń. – Wysoki odsetek wskazań na premię świąteczną pokazuje, że dla wielu osób liczy się przede wszystkim praktyczność. Zamiast upominków, które nie zawsze są „trafione”, pracujący wolą otrzymać świadczenie, które mogą wykorzystać zgodnie z własnymi potrzebami. Premia pieniężna daje możliwość wyboru i swobodę decyzji, na co przeznaczyć otrzymane środki. Istotny jest też fakt, że koniec roku to okres zwiększonych wydatków, więc dodatkowa gotówka może być realnym i cennym wsparciem – wyjaśnia Ewa Wachowicz, HR Business Partner, Grafton Recruitment i Wyser Executive Search.
Wśród świadczeń pozafinansowych największym zainteresowaniem cieszy się dodatkowy dzień wolny od pracy. Taką formę benefitu wskazało 57% ankietowanych, co oznacza wzrost w porównaniu z 2023 r., gdy na tę opcję zdecydowało się 37% pytanych. Karty upominkowe znalazły się na kolejnym miejscu i byłyby atrakcyjne dla 34% respondentów, choć ich popularność spadła w porównaniu z wynikami sprzed dwóch lat (47%). Znacznie mniejszym zainteresowaniem cieszą się bilety na wydarzenia kulturalne czy upominki firmowe, które obecnie wybiera jedynie niewielki odsetek pracowników, odpowiednio 6% i 3%.
Grzegorz Gojny, dyrektor regionalny Gi Group, zwraca uwagę, że obecnie pracownicy oceniają benefity nie tylko przez pryzmat ich wartości materialnej, ale także intencji, jakie za nimi stoją, jak realna troska i zrozumienie ich potrzeb. – To, co jeszcze kilka lat temu było uważane za wystarczające, dziś może być odebrane jako nieadekwatne. Firmy, które potrafią wyjść poza dotychczasowy schemat i wsłuchać się w oczekiwania zespołu, budują silniejszą relację z pracownikami i to nie tylko od święta – podsumowuje ekspert.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
