Młodzi pracownicy dość dobrze oceniają swoją obecną sytuację zawodową, ale z większą ostrożnością patrzą na najbliższą przyszłość. Z badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że tylko 15% osób w wieku 18–24 lata spodziewa się poprawy swojej sytuacji zawodowej w ciągu kolejnego roku. Jednocześnie ponad jedna trzecia młodych planuje zmianę pracy, a większość chce zwiększyć swoje dochody.

Obecna sytuacja zawodowa nie jest przez przedstawicieli pokolenia Z oceniana jednoznacznie. 35% badanych w wieku 18–24 lata uważa ją za dobrą, a 9% za bardzo dobrą. Największa grupa, obejmująca 41% respondentów, ocenia swoją sytuację neutralnie. Wyniki pokazują więc, że młodzi pracownicy nie postrzegają swojej pozycji na rynku pracy jako szczególnie trudnej, ale jednocześnie nie są przekonani, że mają na nim wyraźną przewagę.

Znacznie bardziej zachowawcze są ich przewidywania dotyczące kolejnych miesięcy. Tylko 15% badanych zakłada poprawę sytuacji zawodowej, natomiast 17% spodziewa się jej pogorszenia. Blisko połowa, bo 48%, nie przewiduje większych zmian.

Jednym z najważniejszych celów jest zwiększenie zarobków. 28% młodych pracowników zamierza poprosić obecnego pracodawcę o podwyżkę, a 26% planuje poszukać lepiej płatnego zatrudnienia. Kolejne 15% rozważa podjęcie pracy dorywczej. Łącznie niemal siedmiu na dziesięciu przedstawicieli pokolenia Z zamierza w najbliższym czasie podjąć działania zmierzające do zwiększenia swoich dochodów. Dla części młodych problemem pozostaje niedopasowanie wynagrodzenia do zakresu obowiązków – 39% badanych uważa, że otrzymywana pensja nie odpowiada wykonywanej pracy. Z drugiej strony 56% ocenia swoje wynagrodzenie jako raczej lub zdecydowanie adekwatne.

Zmiana pracy nie jest dla pokolenia Z decyzją podejmowaną wyłącznie ze względu na wysokość wynagrodzenia. Na przejście do innego pracodawcy z powodu pensji wskazało 52% respondentów. Niewiele mniej, bo 43%, zwróciło uwagę na krótszy czas dojazdu do pracy. Na trzecim miejscu znalazły się lepsze warunki zatrudnienia wskazane przez 39% badanych. – Przez lata o pokoleniu Z mówiło się przede wszystkim przez pryzmat work-life balance. Dziś widać jednak, że za tym hasłem stoi bardzo konkretna kalkulacja. Młodzi przeliczają pracę nie tylko na pieniądze, ale również na czas i jakość życia. Dlatego przy porównywalnym wynagrodzeniu przewagą pracodawcy może być krótszy dojazd, elastyczny grafik czy możliwość pracy bliżej domu. Dla młodych czas staje się po prostu kolejną walutą na rynku pracy – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Wyniki badania pokazują również, że dla młodych pracowników istotna jest organizacja czasu pracy. Najczęściej wskazywanym rozwiązaniem jest elastyczny grafik, który za najbardziej atrakcyjny model uznaje 52% respondentów. Po 33% wskazań otrzymały dodatkowe dni wolne i krótszy tydzień pracy. Z kolei 26% badanych jako preferowane rozwiązanie wskazało możliwość pracy zdalnej w wybrane dni.

Jak podkreśla Krzysztof Inglot, dla pracodawców oznacza to konieczność uwzględniania szerszego zestawu oczekiwań młodych pracowników. – Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymywać młodych pracowników, powinny przestać myśleć o ofercie pracy wyłącznie przez pryzmat samej pensji. Wynagrodzenie jest podstawą, ale dla zetek coraz większe znaczenie ma cały pakiet: lokalizacja, elastyczność, przewidywalność, atmosfera i możliwość rozwoju. Warto też zauważyć, że 67% młodych planuje zdobywać nowe kompetencje w ciągu najbliższego roku. To nie jest pokolenie, które nie chce pracować. To pokolenie, które chce wiedzieć, po co pracuje, jakim kosztem i czy dana praca daje mu realną perspektywę na przyszłość – podsumowuje ekspert.

fot. magnific.com
oprac. /kp/