Polacy coraz częściej decydują się na pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ten trend ma pozytywny wpływ na gospodarkę, ponieważ seniorzy wnoszą bogate doświadczenie i wiedzę. Jednocześnie stawia on nowe wyzwania przed pracodawcami, którzy muszą dostosować swoje praktyki zatrudnienia do potrzeb pracowników w różnym wieku.

Coraz więcej Polaków w wieku emerytalnym decyduje się kontynuować pracę lub podejmować nowe wyzwania zawodowe. W 2023 r. 854 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury podlegało ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu innego niż bycie emerytem, z czego 549,7 tys. podlegało również ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, co oznacza, że osiągały przychody z tytułu pracy na etacie, umów zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej. 96% pracujących seniorów to osoby, które przekroczyły ustawowy wiek emerytalny, a średni wiek tej grupy wynosi 67,3 lata – 68,9 lat dla mężczyzn i 66,1 dla kobiet. Kobiety stanowią 57,8%, jednak w województwie śląskim sytuacja wygląda odwrotnie i to mężczyźni dominują (54%).

– Nasze analizy, a także dynamiczny wzrost liczby osób pracujących i będących w wieku 60+ pokazują, że starsi pracownicy coraz częściej dostrzegają nie tylko ekonomiczne, ale też społeczne korzyści wynikające z pracy. To możliwość dalszego rozwoju, kontaktu z ludźmi i poczucia bycia potrzebnym, co przekłada się na ich dobrostan psychiczny. Nie zawsze jednak są w stanie nadal pracować na pełny etat, dlatego właśnie sektor pracy tymczasowej jest atrakcyjny dla seniorów dzięki elastycznym godzinom pracy i możliwościom krótkoterminowego zatrudnienia, co pozwala im łączyć aktywność zawodową z innymi obowiązkami lub zainteresowaniami. Firmy z kolei coraz częściej dostrzegają potencjał starszych pracowników wnoszących doświadczenie, rzetelność i lojalność oraz zupełnie nowe spojrzenie na kwestie, którymi żyje zespół – podkreśla Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres.

W 2024 r. w porównaniu z 2023 r. liczba pracowników tymczasowych w wieku 60+ wzrosła o 25% – wynika z danych Grupy Progres. Wśród Polaków w tej grupie wzrost ten wyniósł 31%, a wśród cudzoziemców – 19%. Najwięcej pracujących emerytów mieszka w województwach mazowieckim (16,4%) i śląskim (14,3%), a najmniej w opolskim (2,2%). Dane Grupy Progres pokazują, że na pracę tymczasową częściej decydują się kobiety po 60. roku życia (66%). Wyjątek stanowi województwo śląskie, gdzie przeważają pracujący emeryci płci męskiej (54%). Najpopularniejsze sektory zatrudnienia dla seniorów to opieka zdrowotna i pomoc społeczna, edukacja, przetwórstwo przemysłowe, usługi administracyjne oraz handel hurtowy i detaliczny.

Jednym z powodów, które przyczyniły się do wzrostu aktywności zawodowej osób starszych, jest tzw. ulga podatkowa PIT-0 dla seniora. Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i kontynuują pracę bez pobierania emerytury lub zawiesiły jej wypłatę, mogą korzystać z ulgi podatkowej do kwoty 85 528 zł rocznie. Jeśli do tej sumy doliczyć kwotę wolną od podatku, pracujący seniorzy mogą osiągnąć dochód do 115 528 zł rocznie bez obciążenia podatkowego. W 2023 r. z ulgi skorzystało ponad 142,5 tys. osób, czyli o 16,5 tys. więcej niż rok wcześniej. Większość to zatrudnieni na etacie, ale z ulgi korzystają też prowadzący działalność gospodarczą czy osoby na umowach zlecenia. Średnia kwota zwolnienia z podatku wyniosła ok. 57 tys. zł dla pracowników etatowych, a 51 tys. zł wśród osób samozatrudnionych.

Magda Dąbrowska zaznacza, że dzięki rosnącej liczbie pracujących seniorów nie tylko zwiększają się ich dochody, ale także wpływa to na stabilność rynku pracy w Polsce. Dodaje, że decydując się na zatrudnienie emerytów, pracodawcy muszą być gotowi na pewne dostosowania, takie jak zapewnienie elastycznych godzin pracy czy dostosowanie stanowisk do ich potrzeb zdrowotnych. Jednak dzięki odpowiednim rozwiązaniom bariery te można łatwo pokonać, a korzyści z zatrudnienia doświadczonych pracowników są nieocenione.

fot. freepik.com
oprac. /kp/