Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. Pracodawca może uzupełnić je premią. W przypadku pracowników samorządowych zasady wypłacania premii muszą zostać określone w regulaminie wynagradzania.

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Jak tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. – Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę – wyjaśnia PIP.

Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Natomiast pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia jaki wprowadzą dla swoich pracowników. – Istotny jest zapis art. 6 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który stanowi, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny – przypomina PIP. Wyjątek stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy. Zgodnie z przepisami tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.

W przypadku pracowników jednostek samorządu terytorialnego minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jeśli jest ono niższe niż płaca minimalna, może zostać uzupełniono innymi składnikami wynagrodzenia.

fot. freepik.com
oprac. /kp/