46% polskich pracowników zmieni pracę, jeśli nie będzie mieć zapewnionych możliwości rozwoju. 57% uważa tę kwestię za niezbędną do poczucia satysfakcji w życiu zawodowym. Natomiast 84% twierdzi, że byliby bardziej szczęśliwi, gdyby mieli więcej szans na naukę w miejscu pracy.

Badanie przeprowadziła platforma GoodHabitz, która wskazuje, że nie wszystkie firmy oferują wystarczająco dużo możliwości do rozwoju osobistego i zawodowego swoim pracownikom - 19% pracowników w Polsce wciąż ocenia obecne szanse rozwoju osobistego jako niewystarczające. Wyniki dla Polski nie różnią się wiele od europejskiej średniej - w skali kontynentu 16% pracowników czuje, że ich pracodawca mógłby zaoferować im więcej w tym zakresie.

- Oferowanie możliwości rozwoju jest konieczne, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji. Kiedy pracownicy czują, że nie mają wystarczająco wielu możliwości rozwoju osobistego, może to oznaczać, że są już "jedną nogą" za drzwiami firmy - komentuje Daniel Idźkowski z GoodHabitz.

Z badania wynika też, że pracownicy z innych krajów europejskich przykładają jeszcze większą wagę do rozwoju niż ich koledzy z Polski - średnio 58% z nich zmieni pracę, jeśli nie będzie mogła poszerzać swojej wiedzy. Na czele rankingu znajduje się Dania (73%), za nią Portugalia (68%), Szwajcaria (66%), Wielka Brytania (65%) i Szwecja (62%). W skali Europy za niezbędne źródło prawdziwej satysfakcji z pracy rozwój uważa 64% zatrudnionych. 78% natomiast byłoby bardziej szczęśliwych pracując na obecnym stanowisku, gdyby mogli rozwijać się w większym stopniu.

fot. pexels.com
oprac. /kp/