Pracodawcy coraz częściej dostrzegają potencjał osób z niepełnosprawnościami
Na koniec czwartego kwartału 2025 r. aktywnych zawodowo było 534 tys. osób z niepełnosprawnościami w wieku 16–89 lat.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Na koniec czwartego kwartału 2025 r. aktywnych zawodowo było 534 tys. osób z niepełnosprawnościami w wieku 16–89 lat.
Jedną z głównych przeszkód w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami są obawy pracodawców związane z organizacją pracy i dostosowaniem stanowisk.
Dzięki współpracy różnych instytucji osoby zainteresowane mogą uzyskać informacje dotyczące m.in. możliwości rozwoju zawodowego czy dostępnych dofinansowań.
Im wyższy poziom zaawansowania AI, tym lepsze wskaźniki zatrudnienia w tej grupie – pod warunkiem zapewnienia sprawiedliwych regulacji i finansowania innowacji.
Do ZUS docierają sygnały od klientów, którzy otrzymują propozycje odpłatnego pośrednictwa w uzyskaniu świadczenia wspierającego.
Tylko 11,4% wśród badanych firm deklaruje prowadzenie dedykowanych działań rekrutacyjnych skierowanych do osób z niepełnosprawnościami.
Wskaźnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym w Polsce wynosi ok. 32%, z kolei średnia europejska to 48%.
Obecnie 82% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce odczuwa brak pracowników, co znacząco przewyższa średnią unijną, która wynosi 54%.
Firmy muszą zapewnić, aby informacje były przekazywane w sposób jasny i zrozumiały, z wykorzystaniem co najmniej dwóch kanałów sensorycznych.
Likwidacja progów dorabiania może zwiększyć aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami.