Ślązacy na chorobowym. Ponad 17,5 mln dni nieobecności w pracy
Liczba zwolnień lekarskich spada, ale Polacy nadal spędzają na chorobowym niemal tyle samo czasu co przed rokiem.
Tag
chorobowe
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Nie tylko wypadki i choroby – zdrowie psychiczne staje się częścią firmowego BHP
W 2025 r. z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania wystawiono w Polsce ok. 1,8 mln zwolnień lekarskich obejmujących 34,1 mln dni nieobecności.
Czytaj dalej
Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i stresu
Zaburzenia psychiczne i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego odpowiadały łącznie za niemal 1/3 wszystkich dni absencji chorobowej w pierwszej połowie roku.
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo
Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, opieki nad bliskimi czy macierzyństwa.
Zmiana miejsca pobytu w czasie L4. O czym trzeba pamiętać?
Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mają obowiązek wskazać adres, pod którym faktycznie przebywają w czasie rekonwalescencji.
Problemy psychiczne coraz częściej przyczyną zwolnień lekarskich
W ubiegłym roku do ZUS trafiło ponad 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,5 mln dni.
ZUS i PIP zwiększają nadzór nad chorobowym i firmami
System kontroli już teraz przynosi wymierne efekty finansowe – w 2025 r. wartość wstrzymanych zasiłków chorobowych przekroczyła 45 mln zł.
Nowe przepisy o zwolnieniach lekarskich i kontrolach ZUS od 13 kwietnia
W przepisach doprecyzowano m.in. pojęcia pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.
Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu nadużycia alkoholu. Śląskie na podium
Choć zwolnienia związane z nadużyciem alkoholu stanowią niewielki odsetek wszystkich absencji chorobowych, wpływają one na funkcjonowanie pracowników i firm.
Wchodzą nowe zasady badań medycyny pracy i cyfrowe orzeczenia lekarskie
W orzeczeniu znajdą się jedynie podstawowe dane dotyczące zdolności lub braku zdolności pracownika do wykonywania pracy.