.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od początku 2025 r. obowiązuje nowe, wyższe minimalne wynagrodzenie wynoszące 4666 zł brutto miesięcznie. To o 366 zł więcej niż od lipca do grudnia 2024 r. Ta zmiana ma bezpośredni wpływ na wysokość zasiłków chorobowych, które otrzymują pracownicy niezdolni do pracy z powodu choroby.
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie przysługujące pracownikowi, który na skutek choroby nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych. Jego wysokość jest uzależniona od kilku czynników, a jednym z najważniejszych jest minimalna pensja za pracę. Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za większość dni zwolnienia lekarskiego, jednak w niektórych przypadkach, np. w przypadku choroby związanej z ciążą, wypadku przy pracy lub poddania się badaniom na dawcę organów, tkanek lub komórek, jest to 100% podstawy wymiaru. Minimalna wysokość wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa niż 80% pensji minimalnej pomniejszonej o 13,71% na składki ZUS. Wzrost minimalnej pensji bezpośrednio przekłada się więc na podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia chorobowego.
Aktualnie, po uwzględnieniu podwyżki płacy minimalnej i odliczeniu składki ZUS, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 4026,30 zł. To oznacza, że za każdy dzień zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje co najmniej 134,21 zł. W porównaniu do roku poprzedniego jest to wzrost o 10 zł dziennie.
Na wysokość wynagrodzenia chorobowego mają wpływ również wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i okres wypłacania świadczenia. Za pierwsze 33 dni choroby wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, po tym okresie świadczenie wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jedynie w przypadku osób po 50. roku życia ZUS przejmuje obowiązek wypłaty świadczenia już od 15. dnia niezdolności do pracy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
