70% kandydatów poszukuje pracy zdalnej lub hybrydowej
Organizacje, którym zależy na pracy stacjonarnej, to w dużej mierze firmy, gdzie kultura zarządzania oparta jest bardziej o kontrolę niż tzw. empowerment.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Organizacje, którym zależy na pracy stacjonarnej, to w dużej mierze firmy, gdzie kultura zarządzania oparta jest bardziej o kontrolę niż tzw. empowerment.
Ludzie mają tendencję do bezpiecznych zachowań w ekstremalnie niebezpiecznych środowiskach, co rekompensuje prawdopodobieństwo wypadku.
Sytuację w swoim miejscu pracy najgorzej postrzegali pracujący w prywatnych gospodarstwach rolnych.
Zarówno wprowadzenie wolnego z tytułu siły wyższej, jak i modyfikacje związane z urlopem rodzicielskim, urlopem ojcowskim czy we wnioskowaniu o urlopy dla rodziców wiążą się ze...
Zmiany demograficzne i społeczne mają coraz większy wpływ na działanie polskich firm próbujących nadążyć za rzeczywistością, w której funkcjonują.
Pracodawcy dostosowują swoje koszty pracy nie tylko ograniczeniem zatrudniania nowych pracowników, ale też np. utrzymując realny spadek wynagrodzeń i szukając oszczędności w innych obszarach działalności.
W ciągu ostatnich dziesięciu lat koszty pracy w UE wzrosły o jedną czwartą, czyli o 6,10 euro. W niektórych krajach wzrost przekroczył 100%.
W państwach o ugruntowanym dualnym systemie kształcenia zawodowego wynagrodzenia młodocianych pracowników są zdecydowanie wyższe niż w Polsce.
Koszt wypalenia zawodowego ma konkretne przełożenie na wskaźniki gospodarcze. Globalny koszt wynosi 322 mld dolarów.
Z perspektywy pracowniczej otwartość w zakresie wysokości wynagrodzeń najłatwiej przychodzi Chorwatom, Hiszpanom i Polakom.