Praca bez zaangażowania staje się codziennością wielu zatrudnionych
Choć wskaźnik wellbeingu jest stosunkowo dobry, aż jedna czwarta pracowników nie otrzymuje odpowiedniego wsparcia od pracodawców.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Choć wskaźnik wellbeingu jest stosunkowo dobry, aż jedna czwarta pracowników nie otrzymuje odpowiedniego wsparcia od pracodawców.
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest zbudowanie transparentnego, uczciwego i neutralnego systemu wynagradzania.
Badania wskazują, że efektywnie pracujemy od czterech do pięciu godzin dziennie.
Pomimo pesymizmu dotyczącego lokalnych rynków pracownicy w większości oceniają obecną sytuację w swoich zakładach pracy jako dobrą.
Dla pracodawców korzyścią ma być wzrost efektywności i kreatywności zespołów, co przekłada się na większą konkurencyjność na rynku.
Spółka podkreśliła, że ewentualne ruchy kadrowe są przeprowadzane z „najwyższą starannością i poszanowaniem dla pracowników”.
Obecnie 82% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce odczuwa brak pracowników, co znacząco przewyższa średnią unijną, która wynosi 54%.
Firma poinformowała pracowników, że 5 lipca zakład będzie zamknięty, a osoby zainteresowane dalszym zatrudnieniem mają możliwość podjęcia pracy w Kornicach.
Resort pracy podkreśla, że obecne regulacje są przestarzałe i nieadekwatne do nowoczesnego rynku pracy.
W odpowiedzi na niedobory pracowników firmy wprowadzają automatyzację, a tam, gdzie inwestycje w technologie są niemożliwe, podnoszą płace.