Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Co czeka pracowników i pracodawców?
Zmiany mają na celu zapewnienie pracownikom większego bezpieczeństwa socjalnego, ale będą miały również istotne konsekwencje finansowe.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Zmiany mają na celu zapewnienie pracownikom większego bezpieczeństwa socjalnego, ale będą miały również istotne konsekwencje finansowe.
Korzystając z tej opcji, przedsiębiorca nie będzie musiał zawieszać działalności.
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy.
Wysokie wskaźniki waloryzacji to spory wzrost kapitału emerytalnego i przekładają się na wysokość przyszłej emerytury.
Jeśli przedsiębiorca złoży wniosek w terminie, to ZUS przekaże nadpłatę do 1 sierpnia.
Rozliczenie roczne składki zdrowotnej trzeba przekazać do ZUS-u w dokumencie za kwiecień w terminie do 20 maja.
Nowe zasady dotyczą przede wszystkim sposobu obliczania należności na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Składki osób prowadzących działalność gospodarczą mają wzrosnąć w 2025 r. o 154,42 zł, do poziomu 1754,74 zł miesięcznie.
Wakacje od ZUS nie będą obowiązywać osób, które wykonują działalność na rzecz swoich byłych pracodawców, co ma zapobiegać wypychaniu pracowników na samozatrudnienie.
Przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych muszą złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 r.