Choć wielu Polaków chciałoby zakończyć aktywność zawodową przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, sytuacja finansowa sprawia, że coraz częściej rozważają oni kontynuowanie pracy także po przejściu na emeryturę. Wyniki badania „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzonego przez SD Worx wskazują na wyraźną rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a ich przewidywaniami dotyczącymi momentu zakończenia kariery zawodowej.

Obecnie wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Rosnące koszty życia oraz obawy o wysokość przyszłych świadczeń powodują jednak, że dla wielu osób przejście na emeryturę staje się coraz bardziej odległą perspektywą.

Badanie przeprowadzono wśród 5936 pracodawców i 16,5 tys. pracowników z 16 krajów Europy. Wynika z niego, że największa grupa Polaków spodziewa się zakończenia pracy zawodowej w wieku 65 lat – taką odpowiedź wskazało 33,5% respondentów. Kolejne 27,8% zakłada przejście na emeryturę między 60. a 64. rokiem życia, natomiast 13,4% liczy na zakończenie kariery jeszcze przed ukończeniem 60 lat.

Średni wiek, w którym Polacy chcieliby przejść na emeryturę, wynosi 58,6 roku. Jednocześnie ankietowani przewidują, że w praktyce zakończą aktywność zawodową dopiero w wieku około 63,3 roku. Dla porównania – mieszkańcy innych krajów Europy deklarują chęć przejścia na emeryturę średnio w wieku 59,8 roku, jednak spodziewają się, że nastąpi to dopiero około 65. roku życia.

Z badania wynika również, że 52,6% Polaków chciałoby zakończyć pracę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Jednocześnie 42,1% deklaruje gotowość do dalszej aktywności zawodowej także po uzyskaniu prawa do emerytury. To wynik znacznie wyższy od średniej europejskiej, która wynosi 26,8%.

Jak zwraca uwagę Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland, wiek emerytalny coraz rzadziej jest postrzegany jako jednoznaczny moment zakończenia kariery zawodowej. – Staje się raczej jednym z możliwych scenariuszy. Dane pokazują, że Polacy coraz bardziej realistycznie podchodzą do swojej przyszłości finansowej, ale jednocześnie nie rezygnują z oczekiwań dotyczących jakości życia. To właśnie ten rozdźwięk sprawia, że rośnie gotowość do pracy także po osiągnięciu wieku emerytalnego – podkreśla.

Na decyzje dotyczące dalszej pracy wpływają przede wszystkim kwestie finansowe – 62,8% polskich respondentów obawia się, że nie będzie dysponować wystarczającymi środkami, aby przejść na emeryturę zgodnie z planem. To więcej niż średnia dla Europy, która wynosi 58,1%. Jednocześnie 47,9% badanych deklaruje, że czuje się pewnie w kwestii terminu zakończenia aktywności zawodowej.

Respondenci wskazali również najważniejsze powody, dla których chcieliby przejść na emeryturę wcześniej. Najczęściej wymieniali potrzebę poświęcenia większej ilości czasu rodzinie i sobie (54,4%), chęć zadbania o zdrowie (49,4%) oraz możliwość realizowania nowych zainteresowań i celów życiowych (39%).

Badanie pokazuje także, że wsparcie pracodawców w przygotowaniu do zakończenia kariery zawodowej nadal jest ograniczone. Tylko 36,3% pracowników w Polsce uważa, że ich firma pomaga w planowaniu przejścia na emeryturę. W Europie odsetek ten wynosi 34,3%. Z kolei 38,2% respondentów wskazuje, że pracodawcy dostosowują zakres obowiązków do wieku zatrudnionych.

– W obliczu starzejącego się społeczeństwa oraz rosnącej presji na system emerytalny wnioski są jednoznaczne: dla pracowników granica między aktywnością zawodową a emeryturą coraz bardziej się przesuwa. Dla pracodawców oznacza to konieczność przemyślenia polityki zatrudnienia i większego wsparcia osób na późniejszych etapach kariery – podsumowują autorzy badania.

Czytaj także: Śląskie wśród regionów z największą liczbą pracujących emerytów

fot. magnific.com
oprac. /kp/