Przedstawiciele jedenastu organizacji związkowych i zarząd Polskiej Grupy Górniczej podpisali porozumienie, zgodnie z którym pracownicy otrzymają w 2023 r. trzy premie jednorazowe. Pieniądze trafią na konta zatrudnionych 10 marca, 10 maja i 10 lipca. Uzgodniono również, że wartość "jednorazówek" będzie częścią podstawy służącej do wyliczania wysokości nagrody barbórkowej oraz dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastki.

Jednorazowe premie w PGG wyniosą: 2670 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 2170 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w zakładach przeróbki mechanicznej węgla, Zakładzie Informatyki i Telekomunikacji, Zakładzie Remontowo-Produkcyjnym oraz Zakładzie "Elektrociepłownie" z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych, pracowników wykonujących prace remontowo-konserwacyjne na terenie lub na rzecz zakładów przeróbki mechanicznej węgla, a także pracowników wykonujących prace remontowo-konserwacyjne na rzecz oddziałów dołowych oraz 1670 zł brutto dla pozostałych pracowników powierzchni.

Premii tej nie otrzymają pracownicy, którzy: posiadali co najmniej jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopuścili się kradzieży mienia PGG, spożywali alkohol w miejscu pracy lub w czasie pracy, przystąpili do pracy po spożyciu alkoholu, zażywali środki odurzające w miejscu pracy lub w czasie pracy lub przystąpili do pracy po zażyciu środków odurzających.

Zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu wypłacone zostaną kwoty proporcjonalne do tego wymiaru.

Ok. 37 tys. pracowników PGG dostanie podwyżki. Pensje mają wzrosnąć o 15,4% – to wysokość średniorocznego wskaźnika inflacji w 2022 r. powiększona o jeden punkt procentowy. Oznacza to, że "średniówka" za zeszły rok wyniesie 10 492 zł brutto. Po podwyżce średnie wynagrodzenie w PGG wyniesie 12 107 zł brutto.

fot. Damian Bogusz
oprac. /kp/