22% pracowników deklaruje, że zmienili miejsce zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W okresie dwóch lat pandemii (marzec 2020 - marzec 2022) pracodawcę zmienił co trzeci respondent. 57% pracuje w tym samym miejscu pracy co najmniej 3 lata, w tym 26% ponad dekadę.

Aktywność kandydatów na rynku pracy maleje wraz z wiekiem, rośnie natomiast znaczenie stabilizacji i pracy w dobrze poznanym środowisku. Wśród badanych Polaków w wieku 45-65 lat 43% pracuje dla obecnego pracodawcy ponad 10 lat. Dla porównania, podobny staż w obecnej pracy ma 29% osób w wieku 35-44 lat i 4% z generacji Y (25-34).

W okresie dwóch lat od ogłoszenia stanu epidemii w Polsce największą mobilnością zawodową charakteryzowali się najmłodsi respondenci. Zmianę pracy w tym czasie deklaruje 77% przedstawicieli generacji Z (18-24 lata) i 43% badanych z generacji Y. Większą stabilizacją w tym czasie wykazywali się Polacy ze starszych grup wiekowych. Pracę w ciągu dwóch lat zmieniło 27% osób w wieku 35-44 lat i 18% mających co najmniej 45 lat.

Aktywne poszukiwanie nowego pracodawcy deklaruje 36% ankietowanych, o 5 pkt proc. więcej niż w październiku 2021 r. Największą aktywnością rekrutacyjną charakteryzują się wchodzący na rynek pracy, wśród których 51% proaktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Stosunkowo duża aktywność utrzymuje się wśród osób w wieku 25-34 lat (40%) i 35-44 (41%), a spada w grupie osób na dojrzałym etapie kariery (26% w wieku 45-65 lat).

83% badanych deklaruje, że są gotowi na otrzymanie oferty nowej, atrakcyjnej pracy. Najczęściej są na to otwarci pracownicy z kilku- lub kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym. Deklaruje to 89% osób w wieku 25-34 lat oraz 88% w wieku 35-44. Nieco rzadziej gotowe na taką zmianę są osoby wchodzące na rynek pracy (84% w grupie 18-24). Najmniej otwarci są pracownicy powyżej 45 lat (76%).

Najważniejszą motywacją do poszukiwania nowej pracy pozostają wyższe zarobki. Wskazuje na to 65% osób aktywnie szukających pracy. Na drugim miejscu znalazły się ex aequo brak możliwości awansu i poczucie niedocenienia (po 23%) – czyli czynniki łączące tzw. twarde i miękkie aspekty zatrudnienia. 18% jako motywację wskazuje chęć zmiany branży lub zawodu. Symbolem pandemicznych zmian są natomiast kwestie związane z chęcią zmiany pracy przez uciążliwe dojazdy (12%) i brak możliwości pracy zdalnej (9%).

Odpowiednie zarobki są też argumentem za pozostaniem w obecnym miejscu zatrudnienia (przyznało tak 41% respondentów, przy czym częściej twierdzili tak mężczyźni - 47% - niż kobiety - 35%). O pozostawaniu w obecnej pracy decyduje też często wygoda i relacje z ludźmi. Co trzeci respondent wskazuje, że do pozostania u obecnego pracodawcy przekonuje go odpowiednia lokalizacja firmy i dobra atmosfera, niewiele mniej ceni dobry kontakt z szefem (28%). Dopiero na dalszych miejscach znalazło się poczucie bycia docenionym (24%) i możliwość rozwoju i awansu (16%).

fot. unsplash.com
oprac. /kp/