.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Choć blisko co piąty pracujący Polak wykonuje zadania poniżej swoich kwalifikacji, polski rynek pracy wypada pod tym względem stabilniej niż średnia krajów OECD. Wykorzystanie pełnego potencjału pracowników to jednak nie tylko kwestia statystyk, ale przede wszystkim realnych zysków – sprzyja to nie tylko wyższym dochodom, lecz także większemu dobrostanowi i mniejszemu ryzyku wypalenia zawodowego.
Blisko 18% pracujących Polaków wykonuje obowiązki zawodowe poniżej poziomu swoich kwalifikacji. To wynik wyraźnie niższy od średniej dla krajów OECD, gdzie zjawisko to obejmuje 26% zatrudnionych. Jak wyjaśnia Julian Kocerka z Narodowego Banku Polskiego, różnice pomiędzy państwami mogą wynikać z odmiennego poziomu rozwoju technologicznego i struktury gospodarki. – Pośrednio wskazuje na to fakt, że najwyższe wartości tego wskaźnika notują państwa wysoko rozwinięte, jak USA – 39% czy Niemcy – 32%, a więc kraje, które charakteryzują się zaawansowaną strukturą zatrudnienia, wysokim udziałem innowacyjnych sektorów oraz większą dynamiką rynku pracy, umożliwiającą lepsze dopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców – tłumaczy ekspert.
Analizy OECD wskazują, że wykorzystywanie posiadanych umiejętności w pracy przekłada się na wyższą produktywność, a w konsekwencji na lepsze wynagrodzenia. Najsilniejszy związek z poziomem dochodów mają kompetencje związane z wywieraniem wpływu na decyzje innych osób – średnio w krajach OECD ich używanie wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia o ok. 6%, natomiast w Polsce efekt ten oszacowano na 7%. – Innymi umiejętnościami, których użycie w pracy przekłada się wyższe zarobki, są umiejętności czytania (ze zrozumieniem), umiejętności rozwiązywania problemów (problem solving), samodzielność w wykonywaniu i ocenie własnych zadań, zdolność rozumowania matematycznego oraz sprawność w stosowaniu narzędzi informacyjno-komunikacyjnych. Według szacunków OECD wykorzystanie tych umiejętności w pracy zwiększa godzinowe stawki wynagrodzenia o 4-5%, niezależnie od posiadanego wykształcenia – podkreśla Julian Kocerka.
W ostatnich latach rośnie znaczenie umiejętności związanych z przetwarzaniem informacji. W większości państw OECD w minionej dekadzie zwiększyło się wykorzystanie kompetencji obejmujących czytanie, pisanie, liczenie, rozwiązywanie problemów i korzystanie z technologii informacyjno-komunikacyjnych. Badanie Programme for the International Assessment of Adult Competencies z 2023 r. wykazało wzrost deklarowanego użycia tych umiejętności od 0 do 1,5 pkt. w pięciostopniowej skali w porównaniu z wynikami sprzed dziesięciu lat. Jak zaznacza ekspert, w Polsce tempo tych zmian było niższe niż w większości krajów OECD – z wyjątkiem obszaru technologii informacyjno-komunikacyjnych, gdzie odnotowano wyraźny wzrost. Była to jednocześnie kategoria, w której w całym OECD zanotowano największą dynamikę wzrostu wykorzystania w środowisku pracy.
Okazuje się, że pełniejsze wykorzystywanie kompetencji zawodowych sprzyja nie tylko wyższym dochodom, lecz także większemu dobrostanowi pracowników i mniejszemu ryzyku wypalenia zawodowego. – Częstsze używanie posiadanych kompetencji w pracy jest powiązane z większym zadowoleniem z życia i wyższym zaangażowaniem w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Największy szacowany wpływ miały umiejętności związane z samodzielnością w rozwiązywaniu i ocenie własnych zadań. Natomiast niewykorzystywanie posiadanych umiejętności i monotonia zwiększają frustrację i prawdopodobieństwo wystąpienia objawów wypalenia – podsumowuje Julian Kocerka.
fot. freepik.com.
oprac. /kp/
