Katowice zyskują na znaczeniu jako potencjalne miejsce relokacji dla specjalistów i menedżerów. Wskazują na to wyniki 15. edycji raportu „Aktywność specjalistów i menedżerów” przygotowanego przez firmę Antal. Choć ogólna gotowość pracowników do przeprowadzki za pracą maleje, stolica woj. śląskiego notuje wzrost zainteresowania wśród osób, które dopuszczają możliwość zmiany miejsca zamieszkania.

Badanie przeprowadzono wśród 1626 specjalistów i menedżerów z całej Polski. Wyniki pokazują, że w tej grupie rośnie ostrożność wobec relokacji – odsetek osób deklarujących całkowitą niechęć do przeprowadzki wzrósł z 34% do 37%. Jednocześnie większość dużych miast odnotowała wzrost atrakcyjności w oczach pracowników otwartych na zmianę miejsca zamieszkania. Oznacza to, że choć grupa osób niechętnych relokacji się powiększa, ci, którzy są gotowi na taki krok, wykazują większą mobilność i rozważają więcej potencjalnych lokalizacji.

W tym kontekście Katowice wyraźnie poprawiły swoją pozycję – miasto zostało wskazane jako atrakcyjne miejsce relokacji przez 22% respondentów, którzy dopuszczają zmianę miejsca zamieszkania. W porównaniu z poprzednią edycją badania oznacza to wzrost o 5 p.p. Jednocześnie wyniki badania Business Environment Assessment Study przygotowanego przez Antal we współpracy z firmą Cushman & Wakefield wskazują na rosnące inwestycje w kapitał ludzki. Aż 45% firm planuje działania w tym obszarze, a co trzecia organizacja zakłada w latach 2025–2027 wzrost zatrudnienia przekraczający 5%. Największe zapotrzebowanie dotyczyć ma specjalistów i menedżerów z branży IT oraz sprzedaży.

Zdaniem ekspertów rosnące zainteresowanie Katowicami wynika z dynamicznego rozwoju lokalnego rynku pracy. – Miasto oferuje dostęp do szerokiej puli ofert pracy dzięki rosnącej liczbie inwestycji w kapitał ludzki. Dynamicznie rozwijający się sektor IT, logistyki i usług biznesowych sprawia, że Katowice stają się regionalnym hubem technologicznym, jednocześnie łącząc stabilne warunki zatrudnienia z wielojęzycznym środowiskiem biznesowym – tłumaczy Agnieszka Grzegorczyk, Team Manager, Antal Engineering & Operations.

Wśród osób otwartych na relokację największą popularnością nadal cieszą się największe ośrodki miejskie. Najwięcej wskazań uzyskały Warszawa i Trójmiasto, które wybrało po 43% respondentów. Stolica przyciąga przede wszystkim skalą realizowanych projektów, obecnością central firm i możliwościami rozwoju kariery na najwyższych stanowiskach, z kolei Trójmiasto łączy atrakcyjne możliwości zawodowe z wysoką jakością życia, spokojniejszym tempem pracy i relatywnie niższymi kosztami codziennego funkcjonowania. Kandydaci coraz częściej porównują oba rynki pracy, a decyzje o przeprowadzce uzależniają nie tylko od perspektyw zawodowych, lecz także od stylu życia i równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Na trzecim miejscu w zestawieniu znalazł się Wrocław wskazany przez 37% badanych. Kolejne miejsca zajęły Kraków (29%) i Poznań (27%(. Katowice uplasowały się tuż za nimi. Ponad jedna piąta respondentów wskazała również miasta zagraniczne jako potencjalnie atrakcyjne miejsce relokacji.

Malejąca gotowość do przeprowadzki wpisuje się w szersze zmiany zachodzące na rynku pracy, a coraz większe znaczenie zyskuje potrzeba stabilności zawodowej. Tylko 26% respondentów oceniło, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się w ciągu ostatniego roku, co oznacza spadek o 5 p.p. porównaniu z wcześniejszym badaniem. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę wynagrodzenia, pracownicy coraz częściej zwracają uwagę także na czynniki pozafinansowe, takie jak stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania czy atmosfera w miejscu pracy.

Istotnym elementem zmian na rynku pracy pozostaje również rozwój pracy zdalnej. 90% respondentów deklaruje gotowość do pracy dla pracodawcy znajdującego się poza ich miastem, jeśli możliwe byłoby wykonywanie obowiązków w ramach home office. W tej grupie 70% dopuszcza taką współpracę zarówno z firmami z Polski, jak i z zagranicy. Jednocześnie wielu pracowników wskazuje, że rynek nie nadąża za tymi oczekiwaniami – 77% ankietowanych nie zauważa zmian w zakresie dostępności pracy zdalnej, a 17% zwraca uwagę na jej ograniczanie.

Eksperci podkreślają, że dla wielu specjalistów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, pozwalając uczestniczyć w interesujących projektach bez konieczności przeprowadzki. – Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji. W warunkach ograniczonej mobilności relokacyjnej oraz rosnącej konkurencji o talenty elastyczność modelu pracy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej – podkreśla Ilona Wróbel, Regional Manager, Antal SSC/BPO.

Zmniejszająca się skłonność specjalistów i menedżerów do zmiany miejsca zamieszkania oznacza dla firm nowe wyzwania. Organizacje coraz częściej muszą konkurować o talenty lokalnie, oferując nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, lecz także stabilne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego i dbałość o dobrostan pracowników. Wyniki badania pokazują, że relokacja przestaje być oczywistym elementem rozwoju kariery, a coraz większe znaczenie zyskują rozwiązania pozwalające rozwijać się zawodowo bez konieczności przeprowadzki.

fot. arch. red.
oprac. /kp/