Z zapowiedzi partii, które tworzą nowy polski rząd, wynika, że pracodawców i pracowników czekają spore zmiany. Wizja reform rynku pracy zawarta w umowie koalicyjnej skupia się m.in. na stabilizacji systemu podatkowego czy dążeniu do równości płci i wsparciu kobiet w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka. Będą też zmiany, które wprowadzili jeszcze poprzednicy – jak podwyżka płacy minimalnej czy zwiększony zakres dodatkowej ochrony pracownika.

– Przed nami bardzo ciekawy rok. Pracodawcy i pracownicy muszą być czujni i przygotowani na zmiany, które będą dotyczyły bezpośrednio ich życia zawodowego. Patrząc na liczbę pomysłów dotyczących rynku pracy i padających z ust koalicjantów oraz biorąc pod uwagę deklarowane terminy ich realizacji, to już w pierwszych stu dniach rządów pojawią się nowe przepisy i regulacje. Ich wcielenie w życie może się nie udać bez odpowiedniej strategii. Potrzebujemy planu rozwoju polskiej gospodarki oraz rynku pracy w ujęciu krótko, średnio i długoterminowym poprzedzonego audytem i solidną analizą – ocenia Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres. Dodaje, że nastroje przedsiębiorców nie są najlepsze – w listopadzie we wszystkich badanych przez GUS obszarach gospodarki ocenili oni koniunkturę negatywne. Jednak z punktu widzenia praktyka nowy rząd ma duży kredyt zaufania pracodawców i pracowników. Ma też jednak sporo do zrobienia, a oczekiwania dotyczą min. ułatwień w prowadzeniu biznesu, aktywizacji zawodowej bezrobotnych czy polityki migracyjnej.

Pierwsze zmiany, które czekają rynek pracy już w styczniu, to kolejny wzrost płacy minimalnej. Nowy rok to też zmiany w służbie cywilnej – w życie wejdą nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych. Strony Koalicji uznały też za pilną potrzebę podwyżek dla nauczycieli, pracowników służby publicznej, w tym administracji, sądów i prokuratury. Jednym ze zobowiązań jest również zainicjowanie działań wspierających kobiety na rynku pracy. Kolejnym celem jest pomoc przedsiębiorcom m.in. przez wprowadzenie korzystnych i czytelnych zasad naliczania składki zdrowotnej. Strony Koalicji chcą wprowadzić zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS. Zapewnią też kasową metodę rozliczania podatku PIT przed przedsiębiorców oraz możliwość czasowego zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne.

– Jeżeli, jak zapowiada nowy premier, 100 konkretów Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów będzie faktycznie zrealizowanych, a na dodatek swoje propozycje wdroży też Lewica, w której ręce trafia ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej, to wiele może się zmienić. Plan jest ambitny i biorąc pod uwagę realia rynku, raczej nie uda się zrealizować go w 100%. Co więcej, na faktyczne zmiany potrzebny jest czas, który w niektórych kwestiach powoli się kończy np. zmian demograficznych na rynku pracy czy zatrudniania obcokrajowców z odległych kierunków – ocenia Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres. Wśród wspominanych 100 konkretów znajdują się m.in. obniżenie podatków i kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, likwidacja tzw. „pułapki rentowej”, program „Aktywna mama” czy Bon Opiekuńczy.

Na razie wśród planowanych zmian brakuje propozycji dotyczących polityki migracyjnej. – To już ostatni dzwonek na przypomnienie sobie o polityce migracyjnej. Szkoda, że w ferworze walki zapomniano o obcokrajowcach, których rynek pracy potrzebuje. Brakuje propozycji dotyczących procedur legalizacji pobytu i zatrudnienia czy walki z szarą strefą, a to problem, którego nie można zamieść pod dywan. Szczególni, że ta kwestia dotyczy wielu firm, które zatrudniają lub chcą zatrudniać obcokrajowców – także tych z odległych kierunków. Z naszego badania wynika, że taki zamiar ma obecnie 56% przedsiębiorstw, które mogą czuć się rozczarowane, że nikt z polityków nie pomyślał, w jaki sposób usprawnić ten proces – podsumowuje Cezary Maciołek.

fot. Sejm RP/X
oprac. /kp/