ZUS miał płacić chorobowe od pierwszego dnia. Przedsiębiorcy czekają na zmiany

Od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenia chorobowe miałby wypłacać ZUS, ale ten zapis z umowy koalicyjnej „Koalicji 15 października” nadal nie został wdrożony. Do tej deklaracji wraca teraz Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska, kierując pytania do premiera Donalda Tuska i ministry pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Wystąpienie dotyczy przede wszystkim informacji o tym, jakie działania legislacyjne zostały już podjęte i jakie są planowane. Agnieszka Majewska oczekuje konkretnych kroków, które przeniosłyby finansowanie świadczeń chorobowych pracowników na ZUS od pierwszego dnia absencji.

Koszt chorobowego po stronie firmy

Obecnie to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. W przypadku osób, które ukończyły 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi 14 dni.

Rzecznik MŚP podkreśla, że dla przedsiębiorstw, zwłaszcza mikro-, małych i średnich, to realne obciążenie finansowe. Do samych kosztów chorobowego dochodzą jeszcze wydatki związane z organizacją zastępstwa za nieobecnych pracowników.

Dlaczego temat wraca teraz

Według Agnieszki Majewskiej ciężar prowadzenia firmy zwiększają także rosnące koszty pracy, składek na ubezpieczenia społeczne, energii, paliw, najmu i usług zewnętrznych. W takiej sytuacji przeniesienie wypłaty świadczeń chorobowych na ZUS od pierwszego dnia miałoby poprawić płynność finansową przedsiębiorców i ułatwić przewidywanie kosztów działalności.

Rzecznik MŚP przypomina również stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 5 marca 2025 r. Resort tłumaczył wtedy brak prac nad zmianą zasad potrzebą usprawnienia orzecznictwa lekarskiego oraz zwiększenia skuteczności kontroli zwolnień lekarskich, zarówno przy ich wystawianiu, jak i wykorzystywaniu przez pracowników. Zdaniem Agnieszki Majewskiej odpowiednie zmiany legislacyjne zostały już wprowadzone ustawą z 18 grudnia 2025 r. dotyczącą systemu ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Rząd ma teraz przedstawić informacje o tym, co zostało zrobione i jakie decyzje mogą jeszcze zapaść w tej sprawie. Dla przedsiębiorców kluczowe pozostaje pytanie, czy zapisana w umowie koalicyjnej zmiana faktycznie wejdzie w życie.

Przeczytaj także inne artykuły dotyczące sektora MŚP.