Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej uwzględniają rekrutację pracowników z zagranicy jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że zatrudnianie nowych osób w 2026 r. planuje 18% firm, a spośród nich jedna czwarta zamierza poszukiwać kandydatów poza granicami kraju. Choć pracownicy z Ukrainy nadal pozostają najliczniejszą grupą cudzoziemców zatrudnionych w Polsce, przedsiębiorcy coraz częściej kierują uwagę także na kandydatów z Azji, Kaukazu i Ameryki Południowej.

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za maj wskazują, że w Polsce ubezpieczonych było ponad 1,3 mln cudzoziemców. Obywatele Ukrainy nadal stanowią największą grupę, jednak już co trzeci zagraniczny pracownik pochodzi z innego kraju. Według Krzysztofa Inglota, prezesa Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, eksperta rynku pracy, założyciela Personnel Service, świadczy to o stopniowej dywersyfikacji polskiego rynku pracy. – W ostatnich tygodniach wiele mówi się o możliwych powrotach części Ukraińców, jednak z perspektywy pracodawców większym wyzwaniem nie jest jednorazowy odpływ pracowników, ale to, że nie będzie już kolejnej dużej fali migracji z Ukrainy. Co prawda firmy otwierają się na nowych kandydatów z Azji, Kaukazu czy Ameryki Południowej, ale preferencje pozostają niezmienne. Jeśli tylko mają taką możliwość, przedsiębiorcy nadal najchętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy, którzy są dobrze znani polskiemu rynkowi pracy i bliżsi nam kulturowo – tłumaczy.

Badanie Personnel Service pokazuje, że gotowość do zatrudniania cudzoziemców rośnie wraz z wielkością przedsiębiorstwa. Rekrutację zagraniczną planuje 44% dużych firm, 27% przedsiębiorstw średniej wielkości i zaledwie 5% małych podmiotów. Największe zainteresowanie pracownikami z zagranicy deklarują branże od lat borykające się z niedoborem kadr. W sektorze transportu, spedycji i logistyki takie plany ma 45% przedsiębiorstw, w produkcji odsetek ten wynosi 28%, natomiast w budownictwie i handlu po 23%.

Zatrudnianie pracowników z bardziej odległych regionów świata wiąże się jednak z dodatkowymi wyzwaniami. Najczęściej wskazywaną przeszkodą są bariery językowe, na które zwraca uwagę 27% przedsiębiorców, oraz różnice kulturowe, wymieniane przez 21% respondentów. Firmy wskazują także wysokie koszty zatrudnienia (14%) i złożone procedury związane z legalizacją pracy (11%). Rzadziej problemem okazuje się brak kandydatów (9%) czy obawy dotyczące ich wyjazdu do innych państw Unii Europejskiej (5%).

W odpowiedzi na rosnącą złożoność procesów rekrutacyjnych przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają ze wsparcia agencji zatrudnienia. Obecnie 11% firm współpracuje z nimi regularnie, 16% korzysta z ich usług sezonowo, a kolejne 13% angażuje agencje wyłącznie przy zatrudnianiu cudzoziemców. Szczególnie widoczne jest to wśród dużych przedsiębiorstw, gdzie 67% deklaruje sezonową lub stałą współpracę z agencjami pracy, a co czwarte korzysta z ich pomocy przy rekrutacji pracowników z zagranicy.

– Polski rynek pracy wchodzi dziś w nowy etap. Przez lata przedsiębiorcy mogli zakładać, że głównym źródłem zagranicznych pracowników będzie Ukraina. Dziś ten model przestaje być wystarczający. Nie dlatego, że czeka nas masowy odpływ Ukraińców, bo wielu z nich związało z Polską swoje życie zawodowe i prywatne, ale dlatego, że kończy się okres, w którym mogliśmy liczyć na kolejne duże fale migracji z tego kierunku. To oznacza, że firmy muszą jednocześnie skuteczniej zatrzymywać obecnych pracowników i otwierać się na nowe rynki. Wygrywać będą ci pracodawcy, którzy potrafią sprawnie prowadzić międzynarodowe rekrutacje, integrować wielokulturowe zespoły i budować środowisko pracy atrakcyjne niezależnie od kraju pochodzenia pracownika – podsumowuje Krzysztof Inglot.

fot. magnific.com
oprac. /kp/