Osoba z niepełnosprawnością nie zawsze jest niezdolna do pracy. Natomiast każda osoba z orzeczoną niezdolnością do pracy...
Przekonanie, że każdy pracownik, niezależnie od wieku, powinien mieć równe szanse na rozwój zawodowy, podziela 85% badanych.
W Polsce zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami ciągle jeszcze postrzegane jest głównie przez pryzmat dopłat, które otrzymać może...
Im wyższe wynagrodzenia w danej branży, tym mniej powszechna jest praca na część etatu oraz zatrudnienie osób...
Wdrożenie zmian ma przyczynić się do poprawy jakości życia Polaków i zbliżyć kraj do standardów krajów zachodnich.
Rok 2025 przynosi szereg kluczowych zmian prawnych, które wpłyną na funkcjonowanie gospodarki, obywateli i instytucji.
Wśród problemów jest m.in. niska aktywność zawodowa niektórych grup społecznych i poziom kompetencji cyfrowych wśród dorosłych Polaków.
Stawki dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami zostaną zwiększone o ok. 15%.
Kluczowe jest przełamywanie stereotypów i zwiększanie świadomości pracodawców na temat potencjału osób z niepełnosprawnościami.
Aby zapewnić pełny dostęp do usług i wsparcia, konieczne jest m.in. zapewnienie systemowych szkoleń dla pracowników PUP.