Połowa badanych firm chciałaby, aby pracownicy spędzali w biurze trzy dni w tygodniu.
Zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są regularnie kontrolowani przez firmę albo przymuszani do nadgodzin.
Najistotniejsze dla pracowników są: wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia, przyjemność z pracy i możliwości rozwoju kariery.
Zmiana w kierunku pracy hybrydowej ma charakter stały – widać to głównie po młodym pokoleniu.
Zdaniem pracodawców kontakt na żywo to istotny element budowania zespołu i kultury organizacyjnej.
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziła w Polsce 1/3 firm. Co czwarta nie może tego zrobić ze...
Zdaniem połowy pracodawców tryb home office pozostał bez wpływu na wydajność pracy.
Na pięć osób poszkodowanych cztery poniosły śmierć, a jedna była ciężko ranna.
Powodem są obawy o dobre samopoczucie pracowników oraz jakość współpracy w zdalnych zespołach.
Wśród pracujących uchodźczyń 63% wykonuje swoje obowiązki zawodowe w Polsce, a 23% pracuje zdalnie w Ukrainie.