.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Znalezienie nowej pracy zajmuje coraz więcej czasu. Średni okres poszukiwania zatrudnienia wyniósł w pierwszym kwartale tego roku 4,5 miesiąca i jest najwyższy od początku prowadzenia badań – wynika z 61. edycji raportu Monitor Rynku Pracy przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Oznacza to wydłużenie o ponad miesiąc w porównaniu z pierwszym kwartałem 2025 r., kiedy średni czas poszukiwania pracy wynosił 3,3 miesiąca. Autorzy raportu wskazują, że choć względem poprzedniego kwartału wzrost był niewielki, to w ujęciu rocznym widoczny jest wyraźny trend wydłużania procesu szukania nowego pracodawcy.
Najtrudniejsza sytuacja dotyczy osób w wieku od 50 do 64 lat. Przedstawiciele tej grupy poszukują pracy średnio przez 8,7 miesiąca, podczas gdy jeszcze w poprzedniej edycji badania było to 7,2 miesiąca. Oznacza to, że najstarsi pracownicy potrzebują niemal dwukrotnie więcej czasu na znalezienie zatrudnienia niż wynosi średnia dla całego rynku. Z kolei najszybciej nową pracę znajdują osoby w wieku od 40 do 49 lat – średni czas poszukiwania zatrudnienia w tej grupie wynosi 2,8 miesiąca.
Raport pokazuje również różnice związane z poziomem wykształcenia. Najkrócej pracy szukają osoby z wykształceniem podstawowym – średnio 3,1 miesiąca, natomiast absolwenci uczelni wyższych potrzebują na znalezienie nowego zatrudnienia przeciętnie około sześciu miesięcy.
Badanie wskazuje także na pogorszenie nastrojów dotyczących perspektyw zatrudnienia. W pierwszym kwartale 2026 r. 77% respondentów uznało, że znalezienie jakiejkolwiek pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy będzie łatwe. To mniej niż rok wcześniej, gdy taki pogląd wyrażało 83% ankietowanych. Spadł również odsetek osób wierzących, że uda im się znaleźć pracę równie dobrą lub lepszą od obecnej. Obecnie przekonanych jest o tym 56% badanych, czyli o 4 p.p. mniej niż przed rokiem.
Z raportu wynika również, że Polacy rzadziej decydują się na zmianę pracodawcy – tylko 15% pracowników zmieniło miejsce zatrudnienia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. To spadek o 4 p.p. w porównaniu z połową ubiegłego roku.
Coraz częściej zamiast przechodzić do innej firmy pracownicy rozwijają swoją karierę u obecnego pracodawcy. Badanie pokazuje, że 17% respondentów zmieniło stanowisko w ramach tej samej organizacji, co oznacza, że wewnętrzne awanse były częstsze niż zmiana miejsca zatrudnienia. Największą aktywność w tym zakresie odnotowano w branży IT i telekomunikacyjnej, gdzie nowe stanowisko objął co trzeci pracownik.
Najwyższą mobilnością na rynku pracy nadal charakteryzują się osoby w wieku od 18 do 29 lat – w tej grupie pracodawcę zmieniło 26% badanych. Częściej na zmianę zatrudnienia decydowali się również mieszkańcy największych miast (21%) oraz osoby pracujące na umowach na czas określony (33%), a także na podstawie umów zlecenia i o dzieło (31%).
Natomiast najrzadziej miejsce pracy zmieniają pracownicy po 40. roku życia (9-10%) i kadra kierownicza średniego szczebla (5%).
fot. magnific.com
oprac. /kp/
