.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Od wejścia w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy mogą zwracać się do Głównego Inspektora Pracy o indywidualną interpretację dotyczącą prawidłowości wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Do 25 sierpnia wydano dziewięć takich interpretacji. W czterech przypadkach stanowisko przedsiębiorców uznano za zgodne z prawem.
Nowe rozwiązanie obowiązuje od 8 lipca. W ramach reformy Główny Inspektor Pracy może – na wniosek uprawnionego podmiotu – ocenić, czy wybór umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę jest zgodny z przepisami. Interpretacja może dotyczyć zarówno już obowiązujących umów, jak i współpracy, która dopiero jest planowana.
Jak przekazała Państwowa Inspekcja Pracy, do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń wydał dziewięć indywidualnych interpretacji. Większość wniosków dotyczyła przyszłych umów, które nie zostały jeszcze zawarte. W czterech sprawach stanowisko przedstawione przez przedsiębiorców zostało uznane za prawidłowe.
Interpretacja opiera się na informacjach przedstawionych przez wnioskodawcę. Jeżeli potwierdza ona prawidłowość zastosowania umowy cywilnoprawnej, jej ustalenia wiążą inspektorów pracy podczas kontroli. Ochrona ta obowiązuje jednak tylko wtedy, gdy rzeczywiste warunki współpracy odpowiadają okolicznościom opisanym we wniosku.
Samo złożenie wniosku o interpretację nie oznacza automatycznego wszczęcia kontroli. PIP może jednak sprawdzić sposób wykonywania umowy, m.in. w związku ze skargą zleceniobiorcy, analizą ryzyka lub informacjami wskazującymi na możliwość nieprawidłowego stosowania umowy cywilnoprawnej. W przypadku kontroli inspektorzy porównują rzeczywiste warunki współpracy z opisem przedstawionym we wniosku. Jeżeli okaże się, że stan faktyczny jest inny, a sposób wykonywania obowiązków wskazuje w rzeczywistości na istnienie stosunku pracy, inspektor może zastosować przewidziane prawem środki w celu potwierdzenia pracowniczego charakteru zatrudnienia.
Interpretacje mają charakter indywidualny. Oznacza to, że nie stanowią automatycznej ochrony dla innych przedsiębiorców działających w tej samej branży lub korzystających z podobnych umów.
O wydanie interpretacji może wystąpić podmiot stosujący umowy cywilnoprawne. We wniosku powinien szczegółowo przedstawić sposób organizacji współpracy i własne stanowisko dotyczące prawidłowości zastosowanej formy zatrudnienia. Istotne są nie tylko zapisy samej umowy, ale również faktyczne warunki jej wykonywania. PIP zwraca uwagę, że opis powinien obejmować m.in. zasady podporządkowania osoby wykonującej zlecenie, sposób organizowania jej pracy, rozliczanie efektów oraz możliwość powierzenia wykonania obowiązków innej osobie.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzyła również uprawnienia inspektorów w zakresie kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Od 8 lipca do 13 sierpnia do PIP wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
Czytaj także: PIP wydał już 121 poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
fot. magnific.com
oprac. /kp/
