.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem nowego kodeksu pracy. Choć sporo pomysłów wymaga jeszcze przeanalizowania, zmiany obejmujące kwestię przyznawania pracownikom urlopów miałyby zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku.
Jedną z najważniejszych planowanych zmian ma być zrównanie praw wszystkich pracowników. Do tej pory, urlop w wymiarze 26 dni rocznie przysługiwał tym osobom, które przepracowały 10 lat (do stażu pracy wliczane były jednak również lata spędzone na edukacji). Pozostałym pracownikom przysługiwało tylko 20 dni urlopu. Po wejściu zmian w życie, wszystkim pracownikom przysługiwałoby 26 dni urlopu w roku. Nie wiadomo jeszcze, czy, oprócz tego, wprowadzone zostaną również cztery dodatkowe dni urlopu bezpłatnego na żądanie.
Co ważne, wszystkie urlopowe dni pracownik będzie musiał wykorzystać w tym roku, w którym mu przysługują - w przeciwnym razie, te niewykorzystane najprawdopodobniej przepadną. Zgodnie z nowymi regulacjami, osoby przebywające na urlopie u jednego pracodawcy, nie będą mogły w tym czasie podjąć pracy zarobkowej w żadnej innej firmie.
Długość urlopu na nowych zasadach miałaby być ustalana w ramach układu zbiorowego. Kodeks pracy wskazywałby jedynie minimalną liczbę dni urlopu przysługującą wszystkim pracownikom w Polsce. Szczegółowe zapisy nowego kodeksu pracy obowiązywałyby również w sytuacji, gdy przepisy branżowe czy też wewnątrzzakładowe nie stanowiłyby inaczej.
Poza dniami urlopowymi, wszystkim pracownikom przysługują określone ustawowo dni wolne. W 2018 roku są to jeszcze: 15 sierpnia (środa) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada (czwartek) - Wszystkich Świętych, 11 listopada (niedziela) - Święto Niepodległości, 25 grudnia (wtorek) - pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia, 26 grudnia (środa) - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia.
/k/
