Dla coraz większej liczby pracowników jednym z priorytetów w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu jest elastyczny model pracy. Jak wynika z badania firmy ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View” 57,5% Polaków rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca kazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.

– Polska jest krajem, w którym panuje niski poziom bezrobocia, dlatego utrzymanie w przedsiębiorstwie talentów powinno być dla menedżerów najwyższym priorytetem. Z tego też względu warto zrewidować dotychczasowy model pracy, a także – jeśli to konieczne i możliwe – stworzyć go na nowo w oparciu o potrzeby zarówno obecnych pracowników, jak i kandydatów. Nie da się ukryć, że firmy, aby zachować konkurencyjność na rynku, muszą podążać za potrzebami kandydatów i wprowadzać kolejne udogodnienia – ocenia Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska.

Również z badania Michael Page wynika, że większość respondentów nie wyobraża już sobie powrotu do pracy w biurze w pełnym wymiarze. 59% najchętniej pracowałoby wyłącznie zdalnie lub w systemie hybrydowym. – To ważny sygnał dla pracodawców, bo bardziej elastyczne podejście do liczby godzin spędzanych poza domem jest jednym z czynników, które mogłyby się przyczynić również do większej reprezentacji kobiet na rynku pracy – komentuje Magdalena Wołowiec, senior marketing executive w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Według badania ADP 29,2% Polaków przyznaje, że zgodziłaby się nawet na obcięcie wynagrodzenia w zamian za możliwość stosowania elastycznych godziny pracy, przy czym czas spędzany na obowiązkach zawodowych nie uległby zmianie. Do tego 60,8% Polaków zgadza się, że chciałoby uzyskać większą elastyczność w kwestii tego, kiedy pracuje, przy zachowaniu tej samej liczby godzin przepracowanych w tygodniu, np. 5 dni roboczych po 8 godzin dziennie lub 4 dni po 10 godzin dziennie.

Większość pracowników biorących udział w światowym badaniu Microsoft Work Trend Index stwierdziła, że hybrydowy model pracy przyczynił się do zwiększenia ich produktywności. Z drugiej strony 85% ich szefów nie ma pewności co do wydajności swoich zespołów. Czytaj więcej: Dobra komunikacja najważniejszą umiejętnością dla pracodawców i pracowników

fot. freepik.com
oprac. /kp/