Większość pracowników wykonuje obowiązki w siedzibach firm, biurach lub zakładach produkcyjnych, dlatego codzienne przemieszczanie się pozostaje stałym elementem dnia, a czas potrzebny na dojazd do pracy odgrywa coraz większą rolę podczas podejmowania decyzji zawodowych. Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że dla 87% respondentów sprawne docieranie do firmy jest istotnym elementem przy wyborze miejsca zatrudnienia. Obok wysokości wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia jest to trzeci najważniejszy czynnik wpływający na atrakcyjność oferty pracy.

Badanie pokazuje, że 59% ankietowanych zrezygnowało z udziału w procesie rekrutacyjnym z powodu zbyt długiego czasu dojazdu. Najczęściej taką decyzję podejmowały osoby w wieku od 18 do 24 lat, wśród których odsetek ten wyniósł 71%. Częściej z aplikowania rezygnowały również kobiety (64%) niż mężczyźni (55%).

Z badania wynika, że 62% respondentów dojeżdża do pracy dłużej niż 15 minut w jedną stronę, a co piąta osoba spędza na dojazdach ponad pół godziny. Czas podróży zależy przede wszystkim od miejsca zamieszkania. W największych miastach, liczących ponad 500 tys. mieszkańców, ponad 30 minut na dojazd przeznacza 37% badanych. Na terenach wiejskich i w mniejszych miejscowościach taki czas podróży deklaruje niespełna jedna piąta respondentów.

Najczęściej wybieranym środkiem transportu pozostaje samochód, z którego korzysta 61% ankietowanych. W największych miastach większą popularnością cieszy się jednak komunikacja miejska. Autobusami dojeżdża tam 44% respondentów, tramwajami 38%, natomiast samochód wybiera 35% badanych. W średnich miastach część osób korzysta także z hulajnóg, a najmłodsi pracownicy stosunkowo często wybierają taksówki lub przejazdy zamawiane za pośrednictwem aplikacji.

Respondenci znacznie częściej zwracają uwagę na rzeczywisty czas przejazdu niż na odległość wyrażoną w kilometrach. Dla 58% badanych kluczowy jest czas potrzebny na dotarcie do pracy, podczas gdy samą odległość uwzględnia jedynie 28% ankietowanych. Istotne znaczenie mają również koszty transportu, które wskazało 49% respondentów, oraz możliwość elastycznego ustalania godzin pracy pozwalająca uniknąć największych korków (30%). Jednocześnie większość badanych deklaruje gotowość do zaakceptowania większej odległości od miejsca zamieszkania, jeśli podróż będzie szybsza i wygodniejsza. Taką możliwość dopuszcza 79% respondentów, a wśród osób w wieku 18–24 lata odsetek ten wzrasta do 86%.

Badanie wskazuje również, że kandydaci oczekują bardziej szczegółowych informacji o lokalizacji miejsca pracy już na etapie publikacji ogłoszenia. Dla 76% ankietowanych przydatna byłaby informacja o szacowanym czasie dojazdu z miejsca zamieszkania. Taką potrzebę szczególnie często deklarują najmłodsi kandydaci (81%) i mieszkańcy największych miast (84%).

Brak informacji o lokalizacji może wpływać na zainteresowanie ofertą. Blisko 37% badanych przyznało, że zrezygnowałoby z aplikowania na atrakcyjne stanowisko, gdyby w ogłoszeniu nie podano dokładnego miejsca wykonywania pracy. Wśród kobiet odsetek ten wynosi 44%, natomiast w grupie najmłodszych kandydatów sięga 52%.

Respondenci wskazali również, jakich informacji oczekują od pracodawców. 55% chciałoby poznać dokładny adres firmy, dla 41% istotna jest odległość od miejsca zamieszkania, a taki sam odsetek zwraca uwagę na informacje o benefitach związanych z transportem, takich jak dopłaty do paliwa czy firmowy transport. Co czwarty badany oczekuje także szacowanego czasu dojazdu różnymi środkami transportu.

– Skoro blisko 60% kandydatów rezygnuje ze starań o pracę ze względu na uciążliwy dojazd, pełna otwartość w kwestii lokalizacji firmy leży w interesie obydwu stron. Sam adres firmy nie zawsze wiele mówi. Znacznie ważniejsza staje się odpowiedź na pytanie: ile czasu zajmie mi dotarcie do pracy i czy taki dojazd będzie możliwy do pogodzenia z moimi obowiązkami. Z perspektywy pracodawcy warto zadbać o transparentność już na etapie ogłoszenia. Dzięki temu kandydat może od razu ocenić, czy codzienny dojazd będzie dla niego realny i komfortowy. Coraz większą rolę odgrywają tu rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Znacznie lepiej, by od początku wiedział, dokąd i w jaki sposób będzie codziennie podróżować, niż rezygnował z procesu dopiero na późniejszym etapie – podsumowuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

fot. arch. red.
oprac. /kp/