Rosnące koszty życia sprawiają, że Polacy coraz uważniej planują wakacyjne wydatki. Mimo to większość nie zamierza rezygnować z letniego wypoczynku. W 2026 r. osoby planujące urlop mogą skorzystać z wielu form wsparcia finansowego, obejmujących zarówno programy publiczne, jak i świadczenia oferowane przez pracodawców.

Z badania „Holiday Barometer 2026” przeprowadzonego przez Europ Assistance we współpracy z Ipsos wynika, że między czerwcem a wrześniem podróż planuje 75% Polaków. To wynik o 7 p.p. niższy niż przed rokiem. Jednocześnie 72% respondentów wskazuje inflację i wysokie ceny jako główny czynnik wpływający na wakacyjne decyzje, a 65% zwraca uwagę na skutki konfliktów zbrojnych, które przekładają się na wzrost kosztów podróżowania.

Pomimo ostrożniejszego podejścia do wydatków Polacy nadal planują wyjazdy. Blisko jedna trzecia badanych zamierza odbyć więcej niż jeden urlop w okresie letnim, a 56% deklaruje, że przeznaczy na wakacje więcej pieniędzy niż rok wcześniej. Średni budżet planowany na wypoczynek wynosi obecnie 5647 zł. – Jeszcze kilka lat temu głównym pytaniem było „dokąd pojechać?”. Dziś coraz częściej jest nim „na co mnie stać?”. Polacy szukają sposobów, by utrzymać swoje wakacyjne plany mimo rosnących kosztów życia. Widać to m.in. w rosnącym zainteresowaniu wszelkimi formami wsparcia finansowego – od świadczeń socjalnych po benefity oferowane przez pracodawców. Coraz częściej to właśnie pracownicy pytają o dostępne formy dofinansowania wypoczynku. Dla wielu rodzin nawet kilkaset złotych dodatkowego wsparcia, a czasem kilka tysięcy złotych, może przesądzić o tym, czy wyjazd dojdzie do skutku – zwraca uwagę Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Jak wynika z analiz Grupy Progres, najbardziej rozpowszechnioną formą pomocy pozostają dopłaty do wypoczynku finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, określane potocznie jako „wczasy pod gruszą”. Wysokość świadczenia zależy od regulaminu obowiązującego w danej firmie oraz sytuacji materialnej pracownika i może wynosić od kilkuset do ok. 3 tys. zł. Zazwyczaj warunkiem otrzymania dopłaty jest wykorzystanie co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu.

Na dodatkowe wsparcie mogą liczyć nauczyciele, którzy otrzymują ustawowe świadczenie urlopowe. W 2026 r. jego wysokość wynosi 2943,23 zł brutto i zgodnie z przepisami powinno zostać wypłacone do końca sierpnia.

Dostępne są także programy skierowane do rodzin z dziećmi. W ramach programu „Aktywne Wakacje 2026” organizatorzy obozów sportowych mogą otrzymać dofinansowanie, które obniża koszt pobytu uczestników. Wsparcie obejmuje zarówno tradycyjne obozy wyjazdowe, jak i pobyty w ośrodkach Centralnego Ośrodka Sportu. Funkcjonują również programy dofinansowujące wypoczynek dzieci rolników objętych ubezpieczeniem w KRUS.

W niektórych regionach kraju dostępne są dodatkowe formy wsparcia turystyki. Przykładem jest Podlaski Bon Turystyczny, który umożliwia uzyskanie dopłaty do noclegów w wysokości 300 lub 400 zł.

Coraz większą rolę w finansowaniu wypoczynku odgrywają także pracodawcy. Obok tradycyjnych świadczeń socjalnych wiele firm oferuje pracownikom dodatkowe benefity związane z urlopem. Należą do nich dopłaty do rodzinnych wyjazdów, dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci, premie wakacyjne, specjalne budżety urlopowe oraz vouchery umożliwiające pokrycie kosztów noclegów lub atrakcji turystycznych. W części przedsiębiorstw pracownicy mogą korzystać z preferencyjnych stawek w hotelach i apartamentach współpracujących z firmą, a także ze zniżek na transport, obejmujących m.in. bilety lotnicze, kolejowe i autobusowe. Coraz częściej oferowane są również pakiety ubezpieczeń podróżnych, zwroty części kosztów przejazdów i programy cashbackowe pozwalające odzyskać część wydatków poniesionych podczas urlopu.

Wsparcie pracodawców nie ogranicza się wyłącznie do kwestii finansowych. W wielu firmach pojawiają się dodatkowe dni wolne, dni przeznaczone na regenerację, urlopy przyznawane za staż pracy czy możliwość wykonywania obowiązków zawodowych z atrakcyjnych turystycznie lokalizacji w formule workation.

– Wsparcie urlopowe coraz częściej staje się jednym z elementów wpływających na ocenę pracodawcy. Można spodziewać się, że firmy będą rozwijać tego typu rozwiązania, bo odpowiadają one na konkretną potrzebę zespołów i są jednym ze świadczeń najbardziej odczuwalnych w portfelach pracowników w pozytywny sposób. Jednocześnie wiele osób wciąż nie wykorzystuje wszystkich dostępnych form wsparcia, często dlatego, że nie wie o ich istnieniu lub nie sprawdza przysługujących mu świadczeń. Tymczasem przed planowaniem urlopu warto zweryfikować nie tylko oferty biur podróży i hoteli, ale również możliwości dofinansowania dostępne w miejscu pracy czy w ramach programów publicznych. W niektórych przypadkach może to oznaczać oszczędność sięgającą nawet kilku tysięcy złotych – podsumowuje Magda Dąbrowska.

fot. magnific.com
oprac. /kp/