.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
W trzecim kwartale tego roku jedna trzecia firm planuje zwiększyć zatrudnienie, co piąte przedsiębiorstwo przewiduje redukcję etatów, a blisko połowa nie zamierza wprowadzać zmian kadrowych. Najwięcej ofert pracy przybędzie w hotelarstwie, gastronomii i turystyce oraz w technologiach i usługach IT, a także na północy i południowym zachodzie Polski.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi obecnie +16%, co oznacza przewagę firm planujących rekrutacje nad tymi, które zamierzają ograniczać liczbę pracowników – wynika z najnowszego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia. Według badania 33% pracodawców deklaruje wzrost zatrudnienia w okresie od lipca do września, 18% przewiduje redukcje, natomiast 47% utrzyma obecny poziom zatrudnienia. Niewielka grupa respondentów nie określiła jeszcze swoich planów na najbliższe miesiące.
Największe możliwości znalezienia nowej pracy mają pojawić się w branży hotelarskiej i gastronomicznej (+28%) oraz w sektorze technologii i usług IT (+28%). Wysokie zapotrzebowanie na pracowników deklarują również firmy z sektora finansów i ubezpieczeń (+25%), budownictwa i nieruchomości (+24%) oraz handlu i logistyki (+21%). Pozytywne perspektywy utrzymują się także w usługach profesjonalnych, naukowych i technicznych (+18%) oraz w branży informacji i komunikacji (+10%). Najmniejszą aktywność rekrutacyjną prognozują natomiast organizacje działające w sektorze publicznym, ochronie zdrowia i usługach społecznych (+6%).
Autorzy raportu wskazują, że szanse na znalezienie zatrudnienia będą widoczne we wszystkich regionach kraju. Najbardziej optymistyczne prognozy przedstawiają jednak pracodawcy z północnej części Polski, gdzie prognoza wynosi +28%. Korzystne perspektywy notowane są również na południowym zachodzie (+20%) i południu kraju (+19%). Mniej dynamiczne, lecz nadal dodatnie prognozy, dotyczą regionów centralnych (+9%), wschodnich (+7%) i północno-zachodnich (+7%).
Firmy planujące rekrutacje najczęściej tłumaczą swoje decyzje rozwojem działalności (46%) i ekspansją na nowe rynki (34%). Ważnym czynnikiem pozostaje także postęp technologiczny, który zwiększa zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje (22%). Część przedsiębiorstw wskazuje również na potrzebę uzupełnienia wakatów po odejściu pracowników oraz budowania bardziej zróżnicowanych zespołów (19%).
Z kolei redukcje zatrudnienia są najczęściej efektem wyzwań ekonomicznych (31%), konieczności dostosowania liczby pracowników do aktualnego popytu (29%) oraz zmian zachodzących na rynku (22%). Niektóre organizacje rezygnują także z obsadzania wakatów po odchodzących pracownikach, koncentrując się na optymalizacji procesów i łączeniu obowiązków na istniejących stanowiskach.
Przedsiębiorstwa, które nie przewidują zmian kadrowych, podkreślają przede wszystkim, że obecna liczba pracowników pozwala im realizować założone cele biznesowe (38%). Wśród powodów utrzymania zatrudnienia na dotychczasowym poziomie wymieniana jest również stabilna sytuacja rynkowa (24%) i strategia oparta na zachowaniu obecnego zespołu (23%).
fot. magnific.com
oprac. /kp/
