W pierwszej połowie roku najczęściej poszukiwanymi pracownikami byli w Polsce sprzedawcy, do których była kierowana co piąta oferta pracy. Za nimi znaleźli się informatycy, jednak ofert skierowanych do nich było mniej niż wcześniej. Ponad 1/3 firm umożliwiała pracę zdalną, hybrydową lub wybór jednego z tych modeli.

W pierwszym półroczu w serwisie Pracuj.pl zamieszczono 454 tys. ofert – to o 24% mniej niż w rekordowym pod tym względem pierwszym półroczu 2022 r. Mimo spadku skala rekrutacji utrzymała się jednak na tle ostatnich 5 lat na stosunkowo wysokim poziomie. W raporcie podkreślono, że po kilku latach ciągłych wzrostów w liczbie rekrutacji w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2023 r. firmy mierzyły się z wieloma czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi, które wpływały na kondycję organizacji i koszty prowadzenia biznesów. Zmieniał się także klimat inwestycyjny, na który wpływ miały m.in. wojna w Ukrainie i wysoka inflacja. Wyzwaniom kosztowym towarzyszyły rosnące oczekiwania płacowe pracowników.

Na pierwszym miejscu najbardziej poszukiwanych specjalizacji znaleźli się półroczu sprzedawcy – kierowana była do nich co piąta oferta pracy. Kolejni byli specjaliści IT, którzy stanowili 13% poszukiwanych pracowników. 10% ofert było adresowanych do pracowników fizycznych, 9% do ekspertów ds. finansów, a po 6% – do inżynierów i pracowników obsługi klienta.

– Pierwsze sześć miesięcy bieżącego roku to nowa perspektywa i dalsze obserwacje zmian, które zachodzą na rynku pracy. Na szczyty zestawień powraca sprzedaż, IT notuje spadki – skomentował dane Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl i członek zarządu w Grupie Pracuj. Zwrócił uwagę, że już w drugiej połowie ubiegłego roku widać było oznaki spowolnienia wśród pracodawców. – Weszli oni w okres oczekiwania na to, co przyniosą najbliższe miesiące. Duża niepewność gospodarcza sprawia, że rekrutacji jest mniej niż w analogicznym okresie 2022 r. Porównujemy jednak obecną sytuację do rekordowych rezultatów postpandemicznych, a patrząc szerzej, w perspektywie ostatnich lat wciąż mówimy o wynikach bardzo dobrych – ocenił.

Jeśli chodzi o branże reprezentowane przez pracodawców, w pierwszych sześciu miesiącach roku najbardziej aktywne były firmy z branży finansów i bankowości – ich udział wyniósł 12%. Na drugim miejscu uplasowały się firmy z obszaru handlu i sprzedaży B2C (9%), a na trzecim IT, która zaliczyła spadek o 3 p.p. Jak wskazano, spadek udziału ogłoszeń od firm IT jest potwierdzeniem obserwacji ekspertów rynkowych podkreślających wyzwania branży nowych technologii związane z weryfikacją pandemicznych inwestycji i nieco gorszą kondycją tego sektora. Spowodowało to większą powściągliwość w decyzjach rekrutacyjnych i okres ochłodzenia po rekordach z minionych lat.

W 37% ofert firmy pisały o możliwości pracy zdalnej, hybrydowej lub dowolnym wyborze jednego z tych modeli. 30% pracodawców umożliwiało pracę hybrydową, a 17% – pracę zdalną. Ponadto 16% ogłoszeń stanowiły oferty dotyczące osób starających się o pracę na początkujących stopniach kariery. W serwisie zaobserwowano większą aktywność pracowników poszukujących pracy – liczba aplikacji na ogłoszenia wzrosła rok do roku o 14%.

Czytaj także: Spowolnienie gospodarcze wpłynie na płace, bezrobocie bez zmian

fot. freepik.com
oprac. /kp/