Połowa polskich pracowników nie ma problemu z dzieleniem się informacjami o swoim wynagrodzeniu. Czterech na dziesięciu pracowników w Polsce wie, ile zarabia ich najbliższy kolega na podobnym stanowisku.

Firma SD Worx przeprowadziła badanie wśród 16 tys. pracowników w 16 europejskich krajach, w tym w Polsce. Według autorów konkurencja na rynku pracy oraz rosnący nacisk na indywidualność i dobre samopoczucie pracowników prowadzą do coraz bardziej elastycznego systemu wynagrodzeń. Rośnie również zapotrzebowanie na transparentność w tym obszarze – nie tylko na poziomie legislacyjnym i postanowień Unii Europejskiej, ale również w odczuciach i potrzebach pracowników.

Ponad połowa badanych pracodawców z Europy otwarcie i przejrzyście komunikuje o stosowanej polityce premiowania i wszelkich pakietach wynagrodzeń. Taką politykę realizują przede wszystkim polskie i angielskie firmy (61%). 13% polskich pracodawców twierdzi, że woli zachować te informacje w tajemnicy. Z perspektywy pracowniczej otwartość w zakresie wysokości wynagrodzeń najłatwiej przychodzi Chorwatom (59%), Hiszpanom (55%) i Polakom (50%). 42% pracowników w Polsce wie, ile zarabia ich najbliższy kolega na podobnym stanowisku. Wyższy wynik odnotowano w Chorwacji (46%).

Z badania wynika też, że największym wyzwaniem dla pracowników jest złożoność samego "paska wynagrodzeń". W Polsce średnio 64% pracowników twierdzi, że w pełni rozumie swój odcinek wypłaty. Najczęściej wykorzystywanym świadczeniem w Europie jest dodatek na wydatki ogólne, który jest włączony do pakietu płacowego dla 40% badanych pracowników. Kolejne w tym zestawieniu są: dodatkowe ubezpieczenie społeczne (38%) i świadczenia związane z wypoczynkiem (36%).

Według badania polscy pracodawcy są liderami wśród krajów europejskich pod względem premiowania (51%) i udzielania pożyczek (33%). Najbardziej pożądanym benefitem wśród europejskich pracowników wciąż są natomiast premie, bonusy i prowizje (79%). 52% Polaków najczęściej wskazało, że chciałoby otrzymywać więcej pieniędzy, gdyby mieli możliwość zmienienia czegoś w swoim pakiecie wynagrodzeń.

Czytaj także: UE walczy z tajemnicą i nierównością wynagrodzeń

fot. freepik.com
oprac. /kp/